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      華為的戰略組織管理與艱苦奮斗的企業文化

      主講老師: 祁生勝 祁生勝

      主講師資:祁生勝

      課時安排: 1天/6小時
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 華為以其卓越的戰略組織管理和艱苦奮斗的企業文化著稱。在戰略管理上,華為堅持創新驅動,靈活調整市場策略,確保企業始終保持競爭優勢。組織層面,華為推行扁平化管理,鼓勵跨部門協作,提升決策效率。其企業文化則深深植根于艱苦奮斗的精神,倡導員工持續學習、勇于挑戰,共同面對困難與挑戰。這一文化不僅激發了員工的潛能,也為華為在全球市場的成功奠定了堅實基礎。
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2024-10-18 09:42

      《華為的戰略組織管理與艱苦奮斗的企業文化》

      課程背景

      隨著社會的發展,企業之間的競爭愈加激烈,個人使命、愿景和核心價值觀三者之間是一種相互依存的關系。使命述說企業的任務或目的,

      愿景使目的更具體、更明確,但目的很抽象,而愿景是長期性的。因此企業需要核心價值觀來引導日常決策的方向,以確保使命完成和愿景實現。

      使命、愿景和核心價值觀構成企業的基本理念,是企業的追求和信仰。通過對這三者的歸納和提煉,使之明確化,可以引導和激勵全體員工,

      形成推動企業前進的合力,提高企業智商,保證企業持續健康的發展

      課程大綱

      課程主題

      華為的戰略組織管理與艱苦奮斗的企業文化

      培訓目標及收益

      l  了解華為公司愿景、使命以及戰略規劃;

      l  了解華為公司組織變革與管理改進;

      l  了解華為公司的企業文化;

      l  了解促進組織目標的實現和工作業績的提升的方法論 

      序號

       

      教學方法

      1

      愿景、使命、戰略

      1)、什么是愿景?

      愿景:豐富人們之間的溝通與生活

      案例分析

       華為技術的愿景是什么?

      2)、什么是使命?

      聚焦客戶關注的挑戰和壓力,提供有競爭力的通信解決方案和服務,持續為客戶創造最大的價值。

      提問與研討

      華為技術的使命是什么?

      3)、什么是戰略?


      講解

      華為技術的戰略是什么?

      1、為客戶服務是華為存在唯一理由,客戶需求是華為發展的原動力

      講解

      2、質量好、服務好、運作成本低,優先滿足客戶需求,提升客戶競爭力和盈利能力

      講解

      3、持續管理變革

      講解

      4、與友商共同發展,既是對手也是合作伙伴

      講解

      華為技術的戰略

      1、為什么要以客戶為中心?

      講解

      2、為什么要以客戶需求為原動力

      講解

      華為技術的戰略

      (基于戰略的客戶價值主張)

      質量好、服務好、運作成本低,優先滿足客戶需求是華為成功的“四大法寶”

      講解、提問

      華為技術的戰略

      (基于戰略的管理變革)

      1、為什么要持續管理變革

      講解、提問

      2、持續管理變革的基本原則

      講解

      3、持續進行管理變革

      講解

      華為技術的戰略

      (國際化市場拓展)

      1、加強對外合作與友商共同發展,創造良好的生存空間

      講解

      2、海外市場拒絕機會主義,不打價格戰

      講解

      2

      華為基于戰略的組織變革與管理創新

      1.1)   華為技術的端到端流程


      講授 

      1.2)基于客戶需求導向的產品投資決策和產品開發決策

      在產品開發過程中構筑客戶關注的質量、成本、可服務性、可用性以及可制造性

      講授 

      2.1)   基于客戶需求導向的組織建設:公司治理結構

      華為技術董事會、公司經營管理團隊及其支持性委員會、管理團隊的組織結構

       講授與研討

      2.2)  基于客戶需求導向的組織建設:組織結構


      研討 

      3)   全球化的財務管理平臺

      從組織機構、流程制度、IT平臺和人力資源等四個方面構建一套統一的、符合國際發展趨勢的全球化財經管理平臺

      講授 

      4)   質量控制和生產工藝管理


      講授 

      5.1)華為技術信息化建設


      講授 

      5.2)華為技術信息化系統對業務的全面支撐


      講授 

      6.1)基于公司的KPI與PBC設計思路

      公司指標-戰略澄清-指標體系-指標分解-個人PBC

      講授 

      6.2)綜合平衡積分卡


      講授 

      3

      華為艱苦奮斗的企業文化

      1)   華為技術的企業核心價值觀

      聚焦客戶、誠實守信、股從組織、團隊合作、責任敬業、自我批判

      講授 

      2.1)   聚焦客戶

      1、客戶化服務意識

      講授 

      2、從全流程的角度考慮問題

      講授 

      3、實現客戶滿意,人人有責

      講授 

      2.2) 誠實守信

       華為干部的行為高壓線

       講授與研討

      2.3) 服從組織

      “利益共同體”轉變為“命運共同體”

      講授 

      2.4) 團隊合作

      勝則舉杯相慶,敗則拼死相救

      講授 

      2.5) 責任敬業

      1、奮斗+貢獻

      講授 

      2、三力驅動員工成長

      講授 

      3、職業通道發展

      講授 

      2.6) 自我批判

      時時自我批判,超越自我

       講授與研討


      思考與問答


       
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