高頻勞動爭議案件輸贏關鍵要素精解

（1天）

【培訓對象】

企業高層、HR管理者、部門主管、工會干部、法務。

【課程背景】

2010年度，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共128.8萬件；……2017年度，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共166.5萬件；2018年度，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共182.6萬件；2019年度，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共211.9萬件；2020年度，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共221.8萬件。

當中大部分的案件均以企業敗訴告終！勞動爭議案件敗訴，不但給企業帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業帶來不良的社會影響，不但降低企業領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……

2020年起，肺炎疫情暴發，不少企業資金短缺、經營困難、舉步維艱！為了生存，廣大企業不得不斷臂求生，全面降薪，壓縮編制，裁減人員。現實表明，此等變革措施已引爆了大量的“勞資糾紛、勞動爭議”！預防用工風險，化解勞資矛盾，應對勞動爭議，已迫在眉睫！

【課程收益】

1. 全面了解勞動爭議案件的各種訴求；

2. 透徹理解勞動爭議案件輸贏的關鍵要素；

3. 深度培養預測、分析勞動用工法律風險的思維；

4. 系統掌握預防和應對用工法律風險的實戰技能及方法。

【課程大綱】

1. 勞動爭議案件中，勞資雙方的訴求分別有哪些？

2. 勞動仲裁委與人民法院受案的范圍有哪些？

3. 勞動者主張確認存在勞動關系，輸贏關鍵要素有哪些？

4. 勞動者起訴單位就業歧視，輸贏關鍵要素有哪些？

5. 單位發出錄用通知書，后撤銷錄用，被勞動者起訴，輸贏關鍵要素有哪些？

6. 未簽訂或續簽勞動合同，勞動者主張二倍工資差額，輸贏關鍵要素有哪些？

7. 補簽或倒簽勞動合同后，勞動者主張二倍工資差額，輸贏關鍵要素有哪些？

8. 作為職業經理人的法定代表人，主張未簽訂勞動合同二倍工資差額，輸贏關鍵要素有哪些？

9. 勞動者主張違法約定試用期的賠償金，輸贏關鍵要素有哪些？

10. 解除試用期新員工的勞動合同，勞動者索賠，輸贏關鍵要素有哪些？

11. 單位調整勞動者的崗位、薪酬、地點，勞動者要求恢復原狀態，輸贏關鍵要素有哪些？

12. 勞動者索賠獎金、年薪余額、年終雙薪、業績提成，輸贏關鍵要素有哪些？

13. 勞動者索賠未休年休假等假期的工資，輸贏關鍵要素有哪些？

14. 協商解除，補償按8折支付，勞動者回頭索賠差額，輸贏關鍵要素有哪些？

15. 勞動者辭職，卻索賠經濟補償，輸贏關鍵要素有哪些？

16. 以不勝任工作解除勞動合同，輸贏關鍵要素有哪些？

17. 以組織架構調整，無合適崗位安排為由解除勞動合同，輸贏關鍵要素有哪些？

18. 經濟性裁員，勞動者主張違法解除，輸贏關鍵要素有哪些？

19. 以欺詐應聘為由解除勞動合同，輸贏關鍵要素有哪些？

20. 以嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，輸贏關鍵要素有哪些？

21. 以嚴重失職、營私舞弊為由解除勞動合同，輸贏關鍵要素有哪些？

22. 單位主張勞動關系基于勞動者不辭而別構成自離而自動解除，是否成立？

23. 勞動爭議案件用人單位敗訴原因精辟分析。

【分享嘉賓】

鐘永棣   國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關的工作，精通勞動法律法規和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業人力資源管理與勞動法律法規完美整合；曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關系課程1300多天；其課程深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！

說明：因課程大綱及內容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關大綱。