正心正念，有效增員，質量留存

【課程背景】

多年來，“增員難”已成為保險行業、保險公司和保險代理人一項頭疼不已的重要工作，因為沒有新人補充進來，擴大團隊規模，保險代理人就無法向上晉升，就無法獲得管理津貼，無法獲得較高收入，保險公司也無發展后勁。近年來，保險行業口碑不佳，保險代理人的形象受損嚴重，尤其是，網上發布的各類與保險有關的負面信息，另外，抖音、快手等直播平臺上對保險理賠事件的公諸于眾等，還有，大量脫落的保險代理人離開保險公司后，很少有說保險銷售工作是容易做的等等，使得保險增員是越來越難。疫情爆發前的高峰時，全國有超過1200萬的保險代理人，疫情爆發后，截止2021年底，全國估計還有800萬人左右，僅在2021年，全國就有130多萬保險代理人和保險經紀人脫落，而且，各類保險營銷人員的脫落還在進行中。

保險營銷是一種難度很大的工作，不是什么人都能做好、做久的。以前，壽險行業的高速發展與粗放式的廣增員有直接關系，但是，從最近的幾年開始，原來的增員思路、增員方法、增員手段等統統不管用了，畫餅充饑的時代已經成為過去時了，因為，很多未進過保險公司的人都已熟悉保險公司的增員套路了，這些人也不再盲目擇業了。另外，新增的保險代理人僅靠緣故市場是不可能做起來的，靠人情單更是養活不了自己的，最后也一定留存不下來的。數據顯示：保險代理人流失率在70%-80%，留存率僅在20%左右，在保險公司的平均服務年限僅為1.57年，現狀令人堪憂！

大家都知道：保險絕對是一個好的行業，可現實卻是另一番景象，現在增員又很難，原因到底出現在哪里？有沒有更好的方法來解決增員這個難題，來重塑保險代理人在大眾心目中的專業形象？

針對增員難題，本培訓從務實、有效的角度出發，改變過去的思維和方法，用新的思維和方法，專門研發設計了這個課程。

【課程收益】

1、讓學員掌握增員渠道，圈定增員范圍，接觸增員對象的方法；

2、讓學員掌握增員的溝通思路、方法，開展務實、有效地增員；

3、讓學員掌握對新人傳幫帶的方法，使新人能夠自愿留存下來；

4、讓學員掌握讓新人快速出單的模式和方法，達到有質量留存。

【課程摘要】

    增員留存的根本邏輯是讓新人從事保險銷售工作能賺到足以養活自己或是其家庭的收入，除此之外，別無它法。本課程先從增員的目標范圍圈定開始，然后去尋找、接觸增員對象，再去與增員對象溝通，其實，增員最重要的是如何與其溝通，讓其喜歡從事保險銷售工作。新人入司后，主管如何傳幫帶新人至關重要，也決定著新人能否留存下來，并做出業績，取得收入。新人基本適應、穩定下來之后，主管如何賦能新人，讓其生存成長起來，最后，培養成為一名合格優秀的保險代理人。

【課程形式】

講授+互動+演示+案例

【課程對象】

從事保險銷售一年以上的各級別保險代理人

【課程時長】

1-2天，6小時（1天訓練通關（可選））

【課程大綱】

第一模塊：增員對象在哪里

第一節：圈定增員對象的范圍

第二節：接觸增員對象的方法

第二模塊：增員的溝通思路

第一節：擇業分析，幫助增員對象走出迷茫

第二節：職業分析，幫助增員對象堅定方向

第三節：行業分析，幫助增員對象正確選擇

第四節：平臺分析，幫助增員對象做出抉擇

第五節：從業分析，幫助增員對象認知保險

第六節：利弊分析，幫助增員對象選擇無悔

第三模塊：增員后的傳幫帶

第一節：新人入司后，如何“傳授”其經驗

第二節：新人入司后，如何“幫扶”其展業

第三節：新人入司后，如何“帶動”其出單

第四模塊：關注新人的成長

第一節：主管對新人成長過程的關注核心點

第二節：主管與新人建立定期溝通激勵機制

第三節：主管給予新人必要的專業技能訓練