| 主講老師： | 劉歡儀 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 情緒管理是指通過一系列技巧和方法，對自己的情緒進行識別、評估、調整和表達的過程。情緒管理旨在幫助個體更好地應對生活中的挑戰和壓力，提高心理健康水平。有效的情緒管理需要個體具備一定的自我認知和情緒調節能力，同時還需要掌握一些情緒表達和溝通技巧。通過情緒管理，個體可以更好地控制自己的情緒反應，避免情緒的過度波動和失控，提高自我控制和適應能力。同時，良好的情緒管理還有助于改善人際關系和提高工作效率。在現代社會中，隨著生活節奏的加快和工作壓力的增加，情緒管理變得越來越重要。掌握情緒管理的技巧和方法，有助于提高個人 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-01-26 15:01 |
【課程背景】
為什么員工忠誠度差，不敬業？
為什么員工松散，懈怠，做事被動？
為什么員工喜歡抱怨牢騷，跳槽事件不斷？
為什么員工缺乏責任感與開拓精神，遇到問題總是找借口推卸責任？
這些現象都說企業員工心態出現了問題，需要管理者從打造企業文化入手，培養員工良好的工作心態，重視對員工的心理疏導，管理者應及時了解掌握職工的心理和感受，加強員工的職業道德和法制意識
【課程收益】
1、 改善員工的負面情緒，建立陽光心態
2、 提升員工對企業的忠誠度
3、 幫助員工規劃職業生涯，清晰工作為了誰？
4、 讓員工學會快樂工作、快樂學習
【課程對象】
企業各崗位員工
【課程時長】
6小時（每天6小時）
【授課方式】
工作坊式培訓，引導學員認識自己的心態、發現問題、改進問題、建立好的心態
【課程內容】
一、認識自己??
????1.??我是誰？認清自己的角色
2、我為誰工作？
3、我工作的目的是？
思考：我的職業規劃
二、認識企業
1、企業的性質
2、互聯網時代從“雇傭制”向“合作制”的轉化
????3、?職業化素養訓練是企業與個人發展的法寶??
????4、企業需要的人才類型?
討論：我們和企業關系？
三、優秀員工必備的五大心態?
一）職場心態之----積極主動心態
1、積極心態VS消極心態----積極心態的力量！
2、剖析員工不主動的根本原因
3、建立積極心態的修煉
二）職場心態之----100%責任心態
1、尊重責任，是做為“人”的必備條件
2、沒有該不該承擔責任，只有要不要承擔責任
3、自我成就修煉責任的三重解讀
三）職場心態之----老板心態
1、定位自己：你在為誰打工
2、打工心態究竟害了誰
3、老板心態與打工心態的不同行為表現
4、樹立老板心態，成就自己事業
四）職場心態之----堅持付出心態
1、人生是一個不斷累積的過程
2、付出永遠要先于回報：舍和得的哲理
3、付出和回報是絕對成正比的
4、非凡的付出必有非凡的回報
五）職場心態之——學習心態
1、學習一件不能停止的事情
2、企業在進步發展，員工就需要學習跟上
3、掌握學習能力，讓學習情商自在
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