| 主講老師： | 常耀俊 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | PMO的發展歷史和演變過程； PMO的存在價值和職能定位; | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2023-08-28 11:08 |
課程背景：
如果你是一位PMO從業者，你是否存在以下困惑和問題, 在項目導向型企業中PMO是企業項目管理和運轉的靈魂，但現實情況是, 100個項目導向型企業里面，大概只有10個企業建立了PMO；10個PMO里面有9個管理和運行存在問題，1個已經死掉了；成立的時候大家都寄予了很大希望，但到真正運行起來卻很失望；大家都把職責推到PMO管理者身上，其實他也是一肚子苦水.這到底是為什么？領導不重視？PMO主任沒本事？PMO成員有問題？其實，這些都不是，主要原因是PMO從成立那天開始大家對它的期望和要求就沒有形成統一，結果是一步錯，步步錯。。。。。。
培訓對象：PMO主任、PMO成員，公司高層領導、業務部門和職能部門經理和骨干
培訓學時：2天，14學時
典型客戶：清華項目管理MBA指定課程、工行數據中心、石化干部管理學院、中石管道、神華集團
培訓目的：通過本課程學習，使學員能夠學習和掌握：
PMO的發展歷史和演變過程
PMO的存在價值和職能定位
PMO的工作職責和工作排序
PMO的組織結構和人員配置
PMO高效工作和運營的利器
三．培訓大綱
請您帶著問題和案例來和老師一起一步一步從規劃、設計到建設、管理項目管理辦公室PMO......
培訓啟動：老師介紹、課程介紹、團隊組建
第一節、PMO展歷史和演進過程
1.1 組織項目管理框架和體系
1.4 組織項目管理中遇到的瓶頸
1.1 PMO發展歷史及其產生的背景
1.2 企業環境變遷和PMO演進過程
1.3 PMO給組織帶來的價值和收益
第二節、四步法規化和打造PMO
第1步：組織運營體系和PMO定位
講解：項目型企業的運營體系
講解：組織項目管理的成功要素
講解：PMO在組織項目管理中扮演的角色
研討：不同干系人對PMO的希望和要求
第2步：PMO的宗旨和使命規劃
講解：企業需要的四種PMO
講解：四種PMO的使命和宗旨
講解：PMO定位和使命規劃的方法和要領
案例：知名企業的PMO定位和使命規劃
第3步：PMO的職責和工作規劃
講解：PMO的五大職責和工作排序
講解：PMO職責和工作設計的方法和要點
研討：不同類型PMO的職責和工作清單設計
第4步：PMO的組織結構和人員編制規劃
講解：四種PMO組織模式和崗位體系
講解：PMO組織結構設計和崗位設計的方法和要領
案例：知名企業的PMO組織模式和人員配置的最佳實踐
第三章. PMO的高效管理和運營
講解：組織項目管理成熟度建設
講解：PMI的項目管理成熟度模型OPM3
講解：組織項目管理體系的規劃和建設
案例：知名企業的項目管理體系分享
培訓收尾：老師總結培訓要點、學員書寫改善計劃
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