西點執行力

課程背景

美國西點軍校是世界“四大軍校”之一。據統計，建校200多年來，西點軍校共培養了兩位美國總統，3700多位將軍；在世界500強企業中，1000多位董事長、2000多位副董事長，5000多位總經理來自西點軍校……西點的成功秘訣在于其獨特的人才培育方式和強有力的執行力。

企業的發展亦如此：制訂適合企業發展的戰略固然重要，但缺少有效的執行，這一切將變成紙上談兵。據國家工商部門發布的數據，目前我國有1030萬家中小企業。業內人士表示，5年內中小企業的死亡率高達90%以上……無數企業的實踐證明，執行力就是企業的生命，沒有強有力的執行力，企業就沒有競爭力。

如今，西點軍校的管理理念獲得企業廣泛的認同。如何延長企業的壽命？提升企業生命力？學習和借鑒“西點管理模式”已成為眾多企業領導層的熱門話題。

課程特色

1.學習掌握西點軍校管理模式及其高效執行力的力量源泉；

2.結合本企業實際分析執行力方面存在的問題；

3.掌握如何提升本企業和部門的執行力的方法，如何管理執行力低下的員工。

課程時間：標準版1天（6小時/天）

課程大綱：

單元一 西點軍校的魅力與榜單

1. 破冰；

2. 組建學習團隊；課程導入與課程安排

3. 視頻片斷分享：走進神秘園

4. 西點的22條軍規

5. 西點的追求目標

6. 西點學習力：以上司為榜樣

7. 我們向西點學習什么？

8. 案例：從學校畢業率看西點的管理模式

9. 案例：從“守時制”到“準時制”

10. 西點管理模式的精髓

11. 案例：北京大學導入西點執行力

單元二 西點的執行力檢驗標準

1. 西點執行力檢驗標準一：目標

l 鎖定目標

l 目標的決策過程

l 工具：目標查檢表

2. 西點執行力檢驗標準二：制度

l 制度執行第一步：僵化

l 制度執行第二步：優化

l 制度執行第三步：固化

l 案例：大學的“脾氣”有多大

l 華為公司任正非對于執行的做法

l 用規范統一員工行為

l 用制度組織員工執行

l 將激勵機制形成制度

案例：說謊而被重罰的西點軍校學員。

單元三 西點的執行力檢驗標準

1. 西點執行力檢驗標準三：管理者

l 80/20法則

l 以身作則的管理者

l 敢于承擔責任

l 授責又授權

2. 西點執行力檢驗標準四：協作

l 案例：西點三位一體立體作戰思想

l “搶球”還是“踢球”

l 大慶油田：領導在與不在一個樣

l 工具：協作能力查檢表

3. 企業執行力的三個關鍵流程

l 戰略流程

l 人員流程

l 運營流程

小組討論：這樣的企業為何沒有執行力？

單元四 從戰略流程看執行

1. 案例：西點軍校的戰略規劃

2. 柳傳志談企業高層的三大任務

3. 企業戰略的制訂過程

4. 戰略與執行的辯正關系圖

5. 企業戰略的五大誤區

l 缺少戰略

l 頻繁變動

l 拔高戰略

l 模糊化戰略

l 欠缺戰略目標細分

l 不承認戰略錯誤

6. 不同戰略對執行力的要求

l 領先戰略

l 跟隨戰略

l 模仿戰略

7. 執行的16字原則

8. 執行的24字戰略

第一天課程總結

單元五 從人員流程檢驗執行力

1. 第一天課程回顧，介紹第二天課程安排

2. 案例：西點軍校的學員淘汰制度

3. 案例：GE公司學習西點管理員工

4. 人員管理流程的五項思維要求

l 選種重于育苗的把關思維

l 優勢互補的定崗思維

l 人崗吻合的用人思維

l 優勝劣汰的進化思維

l 隨時待命的育人思維

l 案例：西門子的精英培育計劃

5. 基層員工的執行力四種態度

6. 頭腦風暴法檢驗員工執行力

7. 案例：曹操檢驗孩子的智商

8. 提升執行力的三個層次

9. 兩種執行力思維

l 逆向思維

l 承包思維

10. 提升執行力七大法則

11. 角色扮演：如何當個有執行力的領導？

12. 執行的方法：“三講”“四化”

13. 案例：活爾瑪的“四化”過程

單元六 運營流程的執行力誤區

1. 案例：萬科的西點執行力實踐

2. 西點軍校管理怪招：允許失敗

3. 企業運營流程“完美化”中的不完美

4. 結果重于過程&過程重于結果？

5. 用檢查提升執行力的四項基本原則

l 檢查前是否宣傳

l 明查與暗訪結合

l 檢查是否常態化

l 檢查過程與結果

6. 企業運營問題的分析方法

7. 執行力下的管理幅度設置原則

8. 案例：知名銀行上演《十分鐘的悲劇》

9. 企業運營流程問題掃描

10. 執行小故事：老鼠對付黑貓的計劃

11. 圖解：高效執行的三環模型

小結：企業執行力不強的原因

單元七  企業執行力提升步驟

1. 案例：降落傘質量零缺陷是如何做到的？

2. 案例：西點軍校的學員訓練與提升步驟

3. 管理者執行五步法

l 價值取向

l 確立目標

l 制訂計劃

l 執行計劃

l 檢討改進