HRBP人力資源創新管理與人才賦能

【課程背景】：

企業人力資源系統，是企業的良性發展的中樞“神經元”；

人力資源管理能力，是企業又好又快持續發展“護航艦”。

                        ——中國人力資源開發研究會會長   劉福垣

人是企業的最重要資源。在信息共享和經濟共融時代，人的流動頻率加快，人對組織的黏度降低，人的價值創造能力放大。如何調整人力資源管理策略，轉變人力資源管理思路，重構人力資源管理價值鏈，從而形成新的核心競爭優勢，并注入到企業管理進化和互聯網化轉型的方法和路徑之中，成為人力資源管理者面臨的新課題。新常態下，要求企業決策者、管理者重新審視企業員工的管理方式，重新構建人力資源管理新思維，賦能與時代發展、企業轉型升級同頻共振的管理新理念，以促進企業又好又快發展。

【課程收益】：

1．轉換視野與角度，重構人力資源價值鏈，推動人力資源變革與創新；

2．通過“管人理事”向“理人管事”轉變，樹立人力資源管理新理念；

3．新常態下人力資源管理的新變革、新趨勢、新策略，護航企業發展；

4．學習借鑒標桿企業人力資源管理的新經驗，掌握重構的方法和路徑。

【課程特色】：

1. 給創新——注重理論、思維和底蘊巧妙激發學員。

2. 給系統——幫助學員整理思路，用架構串聯經驗。

3. 給體驗——用心理技術開悟，高品質互動與共享。

4. 給思想——培訓師對核心內容的獨立見解與思考。

5. 給視野——洞悉中西管理，拓寬視角與格局能量。

6. 給引導——用嵌入式培訓技術引導學員愉悅參與。

7. 給工具——給予測評工具與延伸落地使用的方法。