| 主講老師： | 蔣巍巍 |  |
| 課時安排： | 2天/6小時一天 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 通過改善員工表現、引發團隊智慧的方式來整合團隊，迅速、持續地提升團隊績效。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2023-05-08 10:00 |
課程概述：
我始終認為打造高績效的團隊在企業管理的進程中是一個永恒的課題。高績效團隊建設的難點在于決定團隊成長的因素在管理過程中始終是以變量的方式呈現的。也就是說，團隊管理者管理的主體始終是一個“變量”。企業的發展，需要高績效團隊的支撐，若想成功的經營一家企業，必須先打造一個高績效團隊。現在企業之間的競爭，已經不是一個人與另一個的競爭，而是一個團隊與另一個團隊的競爭。當今社會人才濟濟，企業不缺人才，缺的是如何將各類人才科學的組合、打磨、產出高績效的能力。
打造一支高績效團隊，領導者是關鍵。現在我們企業中高層干部，要重新認識“領導”二字，要由原來的以管事為主的“發號施令者”轉變成為以教人為主的教練型上司，通過改善員工表現、引發團隊智慧的方式來整合團隊，迅速、持續地提升團隊績效。
課程時間：2天
參加對象：領導層和管理層
授課老師： 《打造高績效團隊》 書籍作者蔣巍巍先生，此書為北京大學國家軟實力課題組研究成果和推薦教材
課程內容：
第一章：成為高績效的團隊領導者
l 制約團隊領導力發展的4個重要因素
l 新經濟時代團隊領導者的3個挑戰
l 高績效團隊的7個特征
l 高績效團隊領導者的4個基本素質
l 團隊構成的5個基本要素
l 案例：如何做“無米之炊”？
第二章：團隊不同發展時期的管理原則與方法
l 團隊不同發展階段的管理原則與方法
l 成立期的團隊管控方法—人治
l 動蕩期的團隊管控方法—法治
l 穩定期的團隊管控方法—心治
l 高產期的團隊管控方法—共治
l 調整期的團隊管控方法—大治
l 案例討論：我的團隊屬于哪個階段？
第三章：高績效團隊的“建法”
l 高績效團隊的建法與結構搭建
l 高績效團隊的6大建設
l 高績效團隊文化建設的5步法
l 高績效團隊目標建設的要點與難點
l 高績效團隊目標建設的5步落地法
l 高績效團隊的制度建設的3個誤區
l 高績效團隊的流程建設的3個關鍵點
l 高績效團隊的人才梯隊建設的3個步驟
l 高績效團隊的能力建設的3個核心
l 案例討論：尖刀團隊是怎樣煉成的？
l 案例：蒼茫中點燈
第四章：高績效團隊的“管法”
l 建法講結構，管法講機制
l 高績效團隊的5個關鍵“管法”
l 案例：恰到好處的建管分離？
l 案例：和而不同的建管合一？
l 高績效團隊管理--任務分解與分配與績效考核
l 高績效團隊管理--授權與權限的管理
l 高績效團隊管理--績效的提升與考核
l 高績效團隊管理--何時“激”何時“勵”
l 高績效團隊管理—“激”和“勵”之間的關系？
第五章：高績效團隊的“帶法”
l 澆花澆根帶人帶心
l 要先帶哪一部分跟上團隊節奏
l 如何從“羊性”到“狼性”
l 帶好團隊的5個關鍵點
l 案例：先獲取信任還是先實施管理？
l 情境模擬1：引導---先讓一部分人跟上
l 引導方式與途徑解析
l 情境模擬2：指導---讓應該跟上的人跟上
l 指導方法和技巧解析
l 情境模擬3：輔導---讓必須跟上的人跟上
l 輔導工具和步驟解析
l 情境模擬4：督導---讓所有人按標準行動
l 督導過程的控制和灰度
l 情境模擬5：疏導---解決員工內心最深的困惑
l 疏導路徑與切入時機掌握
l 情境模擬6：勵導---考驗領導力的時候到了
l 何時激，何時勵的配合度掌握
第六章：高績效團隊的“干法”
l 如何保證每一次的行動任務都萬無一失
l 如何有效的預估執行中存在的問題
l 如何讓每一個團隊成員都變得強大
l 享受戰斗過程的成就感與喜悅
l 如何保證戰斗過程中有愛，有料、有挑戰
l 案例討論：尖刀團隊是怎樣煉成的？
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