經營環境變革下風險、變通、成本的人力資源平衡

課程背景：

北京、河南、黑龍江等地執行最嚴格的“金稅三期”信息比對，在此比對下，企業人工成本、工資總額、社保繳費基數、關聯稅費數據的一致性，挑戰傳統人力資源管理的底線。

同時，基于城鎮化還沒有完成，勞動標準與社會保障標準與部分就業群體的就業目的不匹配，在此基礎上，監管的合規性要求與部分就業群體的不合規需求面臨沖突，挑戰傳統人力資源管理的智商。

另外，傳統行業的轉型升級以及人員優化，中小企業發展過程中面臨的規范性壓力，在勞動法律的透明，員工維權意識和維權意愿普遍增強的情形下，挑戰傳統人力資源管理的水平。

在此基礎上，特推出企業人力資源管理風險防范課程

課程大綱：

一、立體化人力資源風險管控的趨勢

1.     監管風險、違規風險、失職風險的重心與邏輯

2.     監管風險對傳統人力管理的挑戰；

3.     違規風險對傳統人力管理的挑戰；

4.     失職風險在傳統人力管理下的新的表現形式。

二、基于新監管要求下人力資源的合規性管理

1.     新監管政策對高收入職工的影響與合規調整；

2.     新監管政策對企業薪酬、福利的發放與組成的影響；

3.     新監管政策對企業與第三方人力公司合作帶來的影響與挑戰；

4.     新監管政策對企業歷史遺留問題帶來的影響與調整。

三、基于城鎮化過程中的人力資源特殊管理

1.     城鎮化過程中，部分就業群體對于工作時間+加班時間的違規需求

2.     城鎮化過程中，部分就業群體對社保繳費的違規需求

3.     城鎮化過程中，部分就業群體對休假福利的違規需求

4.     城鎮化過程中，部分就業群體對住房公積金的違規需求

5.     城鎮化過程中，人力管理如何在監管與違規需求之間進行平衡

四、基于企業發展階段帶來的群體性人力資源風控管理

1.     企業冗余人員安置的風控與審計關注點

2.     企業裁員的風控、成本與費用列支的關注點

3.     企業搬遷、并購、部門合并、業務裁撤帶來的風控關注點

4.     人員整體劃轉帶來的風控關注點

5.     派遣或外包員工的待遇、退休、歷史遺留問題處理風控關注點

五、基于新的用工模式帶來的人力資源風控管理

1.     勞動關系是否是企業和所有員工最佳的匹配模式

2.     企業如何通過用工模式的調整破解招聘難與留人難的問題

3.     新的靈活、共享、平臺用工的法律邏輯以及應用

4.     新的用工模式企業直接匹配中的風控

5.     新的用工模式企業通過人力資源公司間接匹配中的風控。