【課程背景】

每到年底，與績效考核、年終獎、年底雙薪等重大事項，都會成為大家關注的焦點問題。國家計劃生育政策的重大調整，三孩政策的推出，企業面臨女職工管理的新壓力。在歲末年初之際，如何處理好關鍵問題，構建和諧的勞資關系，有效降低法律風險，避免勞動爭議的發生，就成為企業面臨的巨大挑戰。

本課程從企業年底勞動關系管理中的重點、難點、熱點為核心內容，旨在提高企業管理者在勞動關系管理中的實務技巧和法律風險防范能力。

【課程收益】

全面了解年底勞動關系的基本特點；

全面了解三孩政策下女職工管理涉及的法律問題；

熟悉年底績效考核、年終獎管理中常見問題的處理方式；

系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；

掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。

【適用對象】企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5—7小時

【課程大綱】

1、年底勞動關系會有哪些新的特點和趨勢？

2、年底了，員工最關心的是什么？老板最關心的是什么？

3、績效考核，你單位有規章制度嗎？規章制度是合法有效的嗎？

4、企業績效考核規章制度常見的問題有哪些？

5、因為績效考核發生勞動爭議時，企業為什么總是敗訴？

6、試用期績效考核與試用期滿績效考核有哪些異同？

7、績效考核與調崗調薪有怎樣的關聯？

8、績效考核后應當如何正確地進行崗位調整或培訓安排？

9、解除不勝任工作的員工容易嗎？

10、年終獎、年底雙薪的性質是什么？

11、離職的員工能否獲得年終獎？

12、企業規定離職的員工不參與年底考核不能獲得年終獎有效嗎？

13、年終獎有什么樣的法律風險？如何應對？

14、“三孩”政策有哪些主要內容？

15、“三孩”政策對對用工的可能影響有哪些？

16、女職工管理涉及到哪八個方面？

17、孕期員工可以調崗嗎？

18、產假過后可以安排到其他崗位嗎？

19、孕期、哺乳期員工可以調薪嗎？

20、需要給正在休產假的職工發年終獎嗎？

21、違反計劃生育政策的女職工可以解除嗎？

22、典型案例分享、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動。