【講座大綱】

1、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)權(quán)利？

2、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)義務(wù)？

3、政府采取哪些措施促進(jìn)就業(yè)？

4、什么是就業(yè)歧視？

5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？

6、什么是就業(yè)協(xié)議？

7、什么是勞動(dòng)合同？

8、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何聯(lián)系與區(qū)別？

9、什么是勞務(wù)關(guān)系？

10、什么是勞動(dòng)關(guān)系？

11、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？

12、何時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？

13、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者告知哪些事項(xiàng)？

14、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位有不得有哪些行為？

15、不簽訂勞動(dòng)合同能否形成勞動(dòng)關(guān)系？

16、不簽訂勞動(dòng)合同有何法律后果？

17、勞動(dòng)合同有哪些類型？有何區(qū)別？

18、什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

19、簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些具體事項(xiàng)？

20、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？

21、勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？

22、勞動(dòng)合同對(duì)某些事項(xiàng)約定不明時(shí)怎么辦？

23、試用期如何約定才是合法的？

24、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

25、用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

26、什么情況下可簽訂出資培訓(xùn)協(xié)議？

27、什么情況下可簽訂競業(yè)限制協(xié)議？

28、什么情況下用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？

29、哪些情形下勞動(dòng)合同無效或部分無效？

30、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

31、用人單位看隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？

32、單位名稱、法定代表人、投資人等事項(xiàng)變化時(shí)勞動(dòng)合同怎么辦？

33、用人單位發(fā)生合并或分立時(shí)勞動(dòng)合同怎么辦？

34、勞動(dòng)合同的解除或終止有哪些基本規(guī)定？

35、什么情況下員工可以解除或終止勞動(dòng)合同？

36、什么情況下用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同？

37、什么情況下用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同？

38、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

39、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？

40、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟如何計(jì)算？

41、離職證明應(yīng)載明哪些內(nèi)容？不得載明哪些內(nèi)容？

42、勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在何時(shí)結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

43、國家關(guān)于勞務(wù)派遣有哪些基本規(guī)定？

44、勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣人員時(shí)如何正確維護(hù)自己的合法權(quán)益？

45、國家關(guān)于非全日制用工有哪些基本規(guī)定？

46、國家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假有哪些基本規(guī)定？

47、國家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有哪些基本規(guī)定？

48、勞動(dòng)者維權(quán)途徑有哪些？

49、勞動(dòng)爭議處理程序是怎樣的？

50、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)如何合理合法地維權(quán)？