不確定時代下的勞動關系管理

【課程背景】

《勞動合同法》、《民法典》、新《司法解釋（一）》等法律法規的頒布實施，使得我國勞動關系發生了巨大的變化。而互聯網、新媒體新技術的應用，以及新冠病毒疫情的肆虐，勞動關系管理在不確定時代的大背景下顯著增加了不確定性。在新的形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。那么，不確定時代下勞動關系如何合規管理，就顯得尤為重要和迫切。

本課程從不確定時代下勞動關系面臨的主要形勢和挑戰為出發點，以合規管理為核心內容，旨在幫助和提高企業提高法律風險防范能力。

【課程大綱】

一、不確定時代下勞動關系面臨的新形勢新挑戰

1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征？

2、勞動關系的發展趨勢怎樣？

3、勞動用工管理面臨的新挑戰有哪些？

4、企業有哪些用工風險？如何防范？

二、互聯網與新媒體時代對勞動關系的影響

1、互聯網對人力資源管理的滲透體現在哪些方面？

2、互聯網對傳統勞動關系的影響與沖擊有哪些？

3、互聯網與新媒體對勞動爭議有何影響？

4、電子證據的法律定位是怎樣的？

5、如何平衡網絡監控與員工隱私權保護？

三、新冠疫情對勞動關系的影響

1、新冠疫情究竟對勞動關系產生了什么影響？

2、疫情下國家有哪些基本的勞動用工政策？

3、企業因疫情影響導致生產經營困難的怎么辦？

4、企業因疫情導致工作不飽和的怎么辦？

5、員工因疫情需要居家辦公的怎么管理？

6、疫情下調崗調薪如何進行才是合法有效的？

四、不確定時代下規章制度的制定及其應用

1、規章制度的重要意義是什么？

2、合法有效的規章制度應具備哪些基本要素？

3、不確定時代下制定規章制度應注意什么問題？

4、規章制度的合法性、民主程序、公示程序的法律要求是怎樣的？

5、如何適用規章制度正確處理違紀員工？