感恩擔當 樂在工作

課程背景：

要想統一員工的行為要靠制度，要想讓員工自己遵守制度要靠文化。21世紀企業從“全面質量管理”到“全面員工素養提升”是未來企業取勝的唯一途徑！以前，我們重視產品質量的提高，以后我們更要注重生產產品的人的素養的提升，因為產品質量的決定性因素是生產產品的人。員工先有好的心態，才有好的工作狀態。

時代在發展，社會在變革，在當前功利主義、得失主義價值觀盛行的時代里面，企業員工難免心情浮躁，跳槽現象更是普遍存在。待遇不好，干的不爽就跳；遇到問題，抱怨公司、領導、環境，不能理性的反觀內省自己的不足，就如一個不會游泳的人，不努力練習游泳技術，而是不斷的換游泳池，終將會被下一個游泳池里的水灌到。

一個員工為什么沒有工作熱情，沒有責任心，對公司缺乏忠誠度，原因是缺乏感恩的心態，對工作意義的理解出了偏差，也就是員工的心態出了問題，企業一切的問題都是人的問題，而一切人的問題都是人心的問題，人心的問題需要教育！

古代經典《禮記》中說：“建國君民，教學為先?！笔裁唇逃钅苷鸷承撵`？能引導員工發生革命性的改變？就是能夠走進員工心靈的教育。一個人很難被改變，除非他自己意識到自己需要改變。

“感恩擔當 樂在工作”的培訓課程是結合當今企業實際所研發的針對性、實用性較強的培訓大餐。培訓后，讓企業員工重新煥發工作熱忱，心懷感恩的面對一切，快樂的工作和幸福的生活，從而建立和諧企業。

課程收益：

l  使企業成本降低、減少浪費、提高效率、利潤倍增。

l  使企業減少糾紛、凝聚人心、贏得尊重、基業長青。

l  培養員工的感恩心，增強團隊的互助協作精神。

l  增強員工敬業精神、工作責任心，從他律轉向自律。

l  提升員工對企業的歸屬感、忠誠度和對工作的責任心。

l  使得企業人身心和諧、家庭美滿、幸?？鞓?。

課程終極追求：從“要我做”到“我要做”到“我愿做”

課程時間：1-2天，6.5小時/天

課程對象：企業中層、基層干部員工

課程方式：主題開解、故事分享、視頻學習、深入淺出、貼近企業實際。

課程大綱

一、中國人的幸福觀

1、職場人的三大問題

2、我們丟失的三個寶貝

3、人類痛苦三大根源

二、人生最重要的智慧

1、自強不息 厚德載物

2、事業工作成功最需要的品質

3、如何培育人的感恩之心

三、相由心生，福田心耕

1、職場三心：責任心、進取心、事業心

2、兩種心態的不同特征

3、養成良好的職業習慣

四、幸?？鞓返拿卦E

1、職場共事的三大紀律

2、終極快樂的秘訣

3、幸福的公式

五、停止抱怨，心存感恩

1、為什么會抱怨

2、如何停止抱怨

3、感恩是忠誠之根，是幸福的源泉