金融科技背景下的銀行人力資源管理

課程背景：

很多銀行存在以下問題：

-不清楚金融科技目前的發展階段與重要應用？

-不知道金融科技給銀行人力資源管理帶來哪些機遇與挑戰？

-不知道金融科技背景下如何開展人力資源管理工作？

課程特色：

-用實戰案例解讀金融科技在人力資源管理方面的*應用。

-用獨特視角解讀金融科技背景下人力資源管理的發展趨勢。

-用原創觀點解讀金融科技背景下人力資源管理的重要創新。

學員收獲:

-學習金融科技的基本發展現狀及在人力資源管理方面的成功案例。

-學習金融科技背景下人力資源管理的堅守之道及變化之道。

-學習金融科技背景下人力資源管理的創新舉措及美好藍圖。

培訓對象：

銀行人力資源管理相關從業人員及總行、分行、支行各級領導。

課程大綱：

一、金融科技給銀行人力資源管理帶來全方位的重要影響

1、 金融科技的基本內涵及生態體系

2、 金融科技的發展歷程及發展趨勢

3、 金融科技的四大關鍵技術ABCD及主要應用：人工智能（AI）、區塊鏈（BlockChain）、云計算（Cloud） 和大數據（BigData）

4、 央行《金融科技（FinTech）發展規劃（2019-2021年）》重要政策解讀

5、 金融科技給銀行人力資源管理帶來的三大機遇

6、 金融科技給銀行人力資源管理帶來的三大挑戰

二、銀行數字員工將與自然人員工共同構成商業銀行的人力資源

1、 數字員工一般具有數字員工有兩種存在形式（一是計算機中的自動運轉的軟件機器人，二是具有實物形態服務型機器人）

2、 數字員工的三大發展階段

3、 數字員工的四大優勢

4、 數字員工在世界各國商業銀行中各部門的場景應用分析

5、 銀行數字員工管理的八大建議

三、金融科技背景下銀行人力資源管理5大堅守之道

1、 堅守銀行人力資源管理發展之規律

2、 堅守興業銀行人力資源管理之根本（例如：明確戰略、組織與人力的關系）

3、 堅守興業銀行優秀企業文化之基因

4、 堅守興業銀行人力資源管理之價值（例如：實現員工、銀行、客戶共贏）

5、 堅守興業銀行人力資源管理之優勢

研討：興業銀行在金融科技背景下需要堅守哪些優勢？

四、金融科技背景下銀行人力資源管理6大變化之道

1、 金融科技影響銀行人才任職資格標準

2、 金融科技幫助銀行建立員工精準畫像

3、 金融科技改變銀行人力資源招聘調配

4、 金融科技提升銀行全體員工培訓效果

5、 金融科技優化銀行員工績效管理體系

6、 金融科技完善銀行員工薪酬管理體系

7、 案例：招商銀行人力資源管理變革研究

研討：興業銀行在金融科技背景下需要在哪些地方優化變化？

五、金融科技背景下人力資源管理6大創新舉措及美好藍圖

1、 解碼興業銀行十四五戰略規劃

2、 制定行業領先的銀行數字化人才戰略

3、 升級“人+數字化”的銀行人力資源管理體系

4、 強化數據在人力資源管理中的全面應用

5、 培養行業*的復合型、創新型、應用型人才

6、 加速“人力資源+業務+金融科技”三者融合

7、 實現美好藍圖：提供實現十四五戰略目標的人才保障，促進興業銀行順利推行數字化轉型，引領銀行業未來人力資源發展方向

六、內容總結與行動計劃

1、內容總結

2、心得分享

3、問答與交流 

4、行動計劃

練習：根據工作中存在的問題和實際情況制定行動計劃