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2021新經濟局勢下的職業新選擇——創說會

主講老師: 墨凡 墨凡

主講師資:墨凡

課時安排: 0.5天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 本套課程,既有經濟學高度、職業發展視野,又貼近人心,激發共鳴,從客觀事實出發,有效拉近供需雙方的距離,為公司和團隊增員提供強有力的推動力。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-11-17 10:04


課程背景:

隨著大經濟環境的變化,中國整個經濟增長的邏輯也發生了巨大的變化,行業、職業、城市、資產等所有財富路徑都面臨著分叉路口。傳統行業中越來越多的從業人員遇到了共性的發展瓶頸,比如被人工智能取代、晉升通道狹窄、收入提升較難、個人成長空間受限等等,事業發展障礙已經越來越凸顯。步入2021年,工作該怎么選擇?哪些職業會異軍突起?哪些行業會逐漸消亡?不同學歷背景的職業賽道該怎么選?這些問題都成為2021求職者最關心的問題。同時,近些年來保險行業發展趨勢良好,國家政策給予高度重視,頻頻針對金融保險行業的發展推出了諸多利好政策,大力支持保險行業的發展壯大以惠及民生。廣大主體保險公司、營銷團隊增員與發展團隊意愿強烈。然而,單獨依靠公司或營銷員個人力量吸引準增員,就會在氛圍營造、專業講解、深度說服上不夠完善且勢單力薄。

本套課程,既有經濟學高度、職業發展視野,又貼近人心,激發共鳴,從客觀事實出發,有效拉近供需雙方的距離,為公司和團隊增員提供強有力的推動力。

課程收益:

引導職業價值:剖析宏觀經濟走勢,為與會者打開更廣闊的就業視角,重新評估自己的職業價值;

提升公司增員率:客觀解析未來職業發展趨勢,增強與會者對未來金融保險業發展的信心,提高增員率

促進增員意愿:揭示各種職業的人工智能替代率,激發與會者對現有職業狀況的擔憂,實現增員目標

了解壽險工作:有效分析就業形勢和與會者的潛在職業需求,讓準增員理解壽險工作內容

課程時間:0.5天,6小時/天

課程對象:保險代理人、準增員對象

課程方式:互動+討論提問+經濟數據剖析+案例分析

課程大綱

第一講:了解財富大勢,明確財富之道

一、2021的大經濟形勢

1. 生物醫藥、數字經濟等行業受追捧,餐飲旅游等傳統行業遭當頭一棒

2. 一部分人境況改善,一部分人變差,貧富差距進一步拉大

3. P2P暴雷——大眾投資理財渠道危機

案例:深圳最大P2P平臺徹底暴雷

4. 銀行大額存單遭搶購——存款利率將下調

5. 2021企業關鍵詞——裁員、破產

數據分析:房企、車企、航空、銀行及其他企業裁員數據反饋

二、中國財富邏輯改變

1. 曾經的財富關鍵詞——工業化和城鎮化

案例1:海爾冰箱的價格之變

案例2:快速擴大的城區面積

案例3:普通老百姓實現財富的躍遷

2. 2013-2019年轉型的蟬蛻期

1制造業驅動的時代結束

2人力資本密集型的服務業成為新的驅動力

案例:上海房價的案例

3)陣痛和煎熬需要時間轉身,職業的選擇也需要對經濟變化的理解

3. 2019-2021年萬元美金社會到來

1)人賺錢的邏輯發生變化——創造財富的職業轉變

視頻案例:機器人演奏

2)錢賺錢的邏輯發生變化——房地產、金融資產配置發生邏輯變化

三、我要到哪里去

1. 財富之變會帶來“被失業”

2. 不同的職業選擇會通向不同的人生

第二講:走上財富之道,明確職業機會

一、擠破頭的金融行業,還是好職業嗎?

1. 2021金融行業并非好選擇

2. 金融行業的職位大多是“可編碼工作”

3. 60%的職位人工智能替代率超過90%;但也有25%的職位人工智能替代率不到30%

4. 保險營銷員是“以人為本”的職業

二、重新界定“好職業”和“壞職業”

問題引入:育兒嫂和大公司文秘行政秘書,誰更有前途?

1.“好職業”和“壞職業”的界限和定義開始變化

案例1:育兒嫂工資的漲幅

案例2:清華女畢業生求職做“保姆”

案例3:美容美發師與行政秘書招聘工資對比

2. 人工智能為“好職業”助力

案例1:機器人輔助手術

案例2:北大生物學博士可以通過人工智能刷試管、洗瓶子、準備實驗材料

案例3:機器人批改試卷,40秒給出打分

三、難以被人工智能取代的三種技能

1. 社交智慧——與人打交道

案例:社交智慧型職業解析——教師

2. 創造力——挖掘產品亮點,激發客戶需求

案例:創造力型職業解析——科學家、藝術家、研發工程師

3. 感知和操作能力——以客戶需求為導向設計最有資產配置方案

案例:感知和操作型職業解析——美容美發師、急救醫務人員、飛行員

四、人工智能時代,新的職業機會在哪里

1. 未來一二十年,可能有一半以上的職業都會因為人工智能而消失

2. “新領”職業出現

案例:華為以100-200萬元年薪招聘8位博士

3. 人工智能+出現

案例:華爾街巨頭的技術轉型,騰訊、阿里的科技金融企業,樹洞救援團

4.存在同時兼具三種技能的職業——醫護人員、保險營銷員

工具:職業替代率表

5. 抓住跨界轉移的機會,從事新的工作

問題:學歷不高的人還能在人工智能中找到新機會嗎?

第三講:進入保險行業,未來十年開啟財富大賽道

一、“老齡”與“生命價值觀”帶來的新機會

1. 人均預期壽命上升,中國將進入深度老齡化社會,對生命的質量更加關注

案例1:這個孩子將活到142歲

案例2:中國放開三胎政策

二、保險行業:職業與財富的大賽道

1. 保險業是被低估和錯判的職業

2. 保險業的門檻將會越來越高

3. 保險業開啟財富大賽道

1)保險行業飛速發展

2)中國保險業有快速發展的六大核心因素

3)時刻準備站在金融行業的下一個風口——保險

- 盈利模式廣泛認同,產品價值逐漸凸顯

三、公司介紹、利好方案宣導(由公司內部人員承接)

 
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