一、民法典背景下的人力資源管理意識及流程重塑（上午9點-12點30分）

（一）背景討論

1、民法典的施行如何影響員工的心態和意識

2、用人單位有哪些“思維定勢”需要調整

3、可適用于勞動法領域的民法“基本原則”

（二）勞動合同訂立相關問題

1、主體資格判定

2、意思自治的應用

3、可采合同形式

思考題：

1、十六周歲至十八周歲期間的人員能否招募？如何對待？

2、民事雇傭與勞動關系是否界定更加清晰？

3、企業利用信息不對稱說服員工簽署免責條款有效嗎？

4、電子簽名或電子合同效力如何？

（三）勞動合同解除/終止相關問題

1、區別解除與終止

2、情勢變更原則

3、終止時間判定

問題與思考：

1、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或要求簽署協商解除協議如何處理？

2、辭職能否撤銷？協商解除協議能否被解除或撤銷？

3、疫情是否可以作為判定情勢變更的法律事實？

（四）個人權利保護相關問題

1、名譽權及人事處分權的平衡

2、職場隱私界限

3、個人信息權利

4、反性騷擾

思考題：

1、能不能通報批評？能不能告知下一家？能不能在退工單上做備注？

2、如何看待職場隱私權？如何界定“私密”？

3、用人單位在反性騷擾事務中的權與責？

二、個保法背景下的人力資源管理意識及流程重塑（下午13點30分-17點）

（一）背景討論

1、《網絡安全法》、《數據安全法》及《個人信息保護法》關聯及分工

2、個人數據監管“大勢”

（二）員工信息的收集及處理原則

1、個人信息處理行為界定

2、正當性

3、最小化

4、透明公開

5、保證信息質量

6、信息處理者責任

（三）同意及同意的例外

1、同意及獲取同意

2、同意的例外-合理使用

3、同意的例外-無效的同意

4.、單獨同意-敏感數據與跨境傳輸

（四）HR相關模塊和流程涉及的個人信息梳理

1、求職及面試

2、背景調查

3、入職

4、勞動合同履行

5.、薪酬福利

6、離職