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【課程背景】當下，面對互聯網金融的沖擊以及同業競爭、同質化競爭嚴重等問題，快速敏捷轉型是各家商業銀行的必然選擇。未來商業

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【課程主旨】部分青年員工在本職崗位上工作幾年后，感到迷茫，看不清自己的未來，在職場中不知何去何從，其本質是對自己職業生涯

【課程背景】商業銀行發展到今天，同質化競爭之激烈前所未有，在行業轉型發展中的銀行和銀行人更是痛點不斷，而客戶經理是一家銀

【課程背景】隨著新生代力量逐漸步入社會，青年人對自身的職業生涯有著更加強烈的追求，更加注重自身的職業幸福感。商業銀行經過

【課程背景】商業銀行經過幾十年的發展壯大，目前無論是機構還是從業人員都具備較大規模，但隨著銀行業務不斷創新，行業轉型發展

【課程目的】許多青年員工在步入職場之后面對復雜的人際關系、各種業務壓力有種極強的無力感，不知道自己是否適合目前的工作，更

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【課程背景】改革開放四十年，站在“兩個一百年”的歷史交匯點以及全球百年未遇之大變局中，“十四五”以來，我國經濟確立了以國

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▌培訓目的 ▌企業的一切競爭都是人的競爭，人的問題解決，企業所有問題迎刃而解。企業如何從源頭上解決人才的問題？如何從各大

【課程背景】作為一名團隊管理者，其主要職責之一就是有效激發并提升員工的最佳績效，讓員工獲得更佳成長機會，日常工作對員工進

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【課程目的】企業急需一套便攜式人才診斷CT，從而為系統地管理人力資源工作服務。而系統全面的人才測評的知識技能運用就越來越多

【課程收益】?陳述培訓管理存在主要問題?快速構建培訓體系六大系統?正確運用培訓管理技巧?規避和解決培訓出現的風險【課程特

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一、課程背景企業在組織培訓時，不僅只是對員工進行知識輸入的培訓，更多著眼于如何將培訓的結果進行落地和實施。顯然，這已經成