劉昕老師常駐地區：北京
劉昕教授
中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師
中國人民大學人力資源開發與管理研究中心主任
中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員
中國人力資源開發與管理教學實踐研究會副會長兼秘書長
國家人力資源與社會保障部高級技術職稱評審專家
國家稅務總局績效考評委員會委員
經歷
l劉昕教授，1970年出生，本碩博就讀于中國人民大學勞動人事學院（1987-1997），為中國首位勞動經濟學博士.
l 劉昕教授廣泛參與國際學術交流，曾任哈佛大學富布賴特高級訪問學者（2009-2010）、比利時根特大學訪問學者（1998-1999）、密歇根大學福特公共政策學院研究生課程教授（2001-2002）
學術成果
l 劉昕教授出版專著3部，編寫以及翻譯了《人力資源管理》、《績效管理》、《薪酬管理》等10多部在國內有較大的影響力的教科書，在中英文核心期刊發表論文100余篇。
l 主持完成國家社科基金課題以及各部委和其他企事業單委托課題40余項。
l 劉昕教授面向各類學員主講戰略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理、員工激勵與領導力等多門課程。曾獲北京市青年教師基本功大賽一等獎及最佳演示獎。
l 劉昕教授重視人力資源管理理論與實踐的結合，主持完成中國建設銀行、中石油、國家電網、北京大興國際機場以及中央電視臺等40余家大中型企業和事業單位的人力資源管理咨詢工作。目前擔任蘇新服務（02152.HK）、揚德環能（833755）及太平資本保險資產管理有限公司等公司獨立董事，同時任中海集團、科興生物等多家單位的常年人力資源管理顧問。
講授課程
中國人民大學、北京理工大學、北京農業大學等高校EMBA課程教授，面向各類企業、事業單位和政府機構講授戰略性人力資源管理、績效管理、薪酬管理、員工激勵與領導力、人力資源管理數字化轉型等多門課程
《人才管理與人才隊伍建設》
《薪酬管理》
《戰略性HRM2-3天課程》
《戰略性HRM一天課程大綱（HR）》
《戰略性HRM一天課程大綱 (HRM+領導力）》
《人力資源管理數字化轉型》
《領導者的人力資源管理修養與領導力》
校內課程
開設課程
本科 人力資源管理
學術碩士 人力資源管理經濟學
專業碩士（MPA） 薪酬管理
IMPA課程 China Labor Market Policy
教育經歷
1987－1991 中國人民大學學士（勞動經濟學）
1991－1994 中國人民大學碩士（勞動經濟學）
1994－1997 中國人民大學博士（勞動經濟學）
1987－1991 中國人民大學學士（勞動經濟學）
1991－1994 中國人民大學碩士（勞動經濟學）
1994－1997 中國人民大學博士（勞動經濟學）
工作經歷
2003年至今 中國人民大學公共管理學院副教授、教授
1997-2003年 中國人民大學勞動人事學院講師、副教授
研究專長
1、戰略性人力資源管理
2、薪酬/績效管理
3、人力資源管理經濟學
代表性成果
1、Development of the Civil Servants’ Performance Appraisal System in China: Challenges and Improvements，Review of Public Personnel Administration，June 2012 32: 149-168.
2、公務員工資水平調查比較制度：我國政府的困境與對策，《公共管理學報》，2016年第1期（《新華文摘》2016年第9期全文轉載）。
3、 我國公務員的工作價值觀對工作滿意度的影響--以公共服務動機為中介變量，《中國行政管理》，2016年12月。
4 、績效評價公平感：結構、影響因素及管理啟示，《經濟管理》，2014年第6期。
5、事業單位職員制改革：進程、問題與對策，《國家行政學院學報》，2013年第4期。