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      蘆葦

      前華為大學金牌講師
      蘆葦老師常駐地區(qū):深圳
      蘆葦老師簡介:蘆 葦18年華為中國區(qū)市場工作經(jīng)驗前華為大學金牌講師先后擔任某省某系統(tǒng)部部長、中國區(qū)某行業(yè)系統(tǒng)部部長、特大城市總經(jīng)理、中國區(qū)企業(yè)業(yè)務副總裁某省分總經(jīng)理講師簡介蘆葦老師2003年加入華為公

      蘆 葦

      18年華為中國區(qū)市場工作經(jīng)驗

      前華為大學金牌講師

      先后擔任某省某系統(tǒng)部部長、中國區(qū)某行業(yè)系統(tǒng)部部長、特大城市總經(jīng)理、中國區(qū)企業(yè)業(yè)務副總裁某省分總經(jīng)理

      講師簡介

      蘆葦老師2003年加入華為公司, 在華為期間先后擔任華為省級系統(tǒng)部部長、中國區(qū)行業(yè)部長、省分總經(jīng)理等多個關鍵職位。18年的華為市場經(jīng)歷,讓他見證了中國電子信息產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,也親身經(jīng)歷了數(shù)字經(jīng)濟浪潮的崛起。伴隨著華為公司國內(nèi)業(yè)務的快速發(fā)展,蘆老師在業(yè)務發(fā)展實踐中,積累了極強的產(chǎn)業(yè)洞察、商業(yè)設計、企業(yè)管理能力。戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新、務實是蘆葦老師在華為及產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈伙伴大家對他的普遍評價。

      在華為期間,華為智慧城市拓展模式、產(chǎn)業(yè)云的運營模式等創(chuàng)新的市場方式均主要來自蘆葦老師及團隊的業(yè)務設計和實踐。華為企業(yè)業(yè)務要求對國內(nèi)各行各業(yè)的企業(yè)進行深入洞察、普遍對接、支撐發(fā)展。蘆葦老師10年的企業(yè)業(yè)務區(qū)域負責人的從業(yè)經(jīng)歷,讓他對中國的企業(yè)有深度的了解,同時也具備豐富的一線實戰(zhàn)操盤經(jīng)驗。

      憑借自己多年的市場和團隊管理經(jīng)驗,以及幽默實戰(zhàn)的授課能力,蘆葦老師致力于華為管理經(jīng)驗和業(yè)務發(fā)展方面的知識進行分享與傳播,多次獲得華為內(nèi)部優(yōu)秀講師稱號。除為華為內(nèi)部員工培訓分享外,還常態(tài)化受邀為政府企業(yè)客戶做業(yè)務培訓。包括:省大數(shù)據(jù)局、電信、移動、晨光集團、新點軟件等。培訓效果出色,課程獲得一致好評。

      主講課程

      市場體系建設的規(guī)劃設計》:基于市場拓展的產(chǎn)業(yè)洞察、商業(yè)設計、市場體系搭建

      《大客戶銷售》系列課:企業(yè)如何做好大客戶銷售管理,客戶關系體系構建,銷售項目跟進


      市場體系建設的規(guī)劃設計

      課時:1天(標準6小時)

      課程大綱

      一、 致敬時代

      1.    內(nèi)外部的形勢

      2.    十四五的市場方向變化

      3.    內(nèi)循環(huán)、自主創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)體系

      4.    創(chuàng)新的平臺、團隊和人才

      二、 華為企業(yè)愿景和核心價值觀的呈現(xiàn)與解讀

      1.    愿景和價值觀的呈現(xiàn)

      2.    交流學習的驅(qū)動力

      三、 華為治理架構與市場體系簡介

      1.    華為整體情況

      2.    華為的市場體系

      四、 市場體系的頂層設計(授課重點章節(jié))

      框架:匹配戰(zhàn)略及業(yè)務的市場體系建設要素

      1.    戰(zhàn)略洞察及業(yè)務規(guī)劃(戰(zhàn)略引領、市場驅(qū)動)

      2.    客戶選擇及發(fā)展

      3.    合作伙伴選擇及發(fā)展

      4.    品牌規(guī)劃

      5.    解決方案

      6.    服務與運營

      六、風控

      基于環(huán)境、戰(zhàn)略和業(yè)務的內(nèi)外部風險控制

      七、流程及IT支撐

      愿景-戰(zhàn)略-業(yè)務-組織-流程-IT

      業(yè)務用流程來固化,流程用IT來實現(xiàn)

      八、人力資源體系支撐

      文化鍛造

      人力資源綱要(價值創(chuàng)造-價值評議-價值分配)

      PBC績效管理工具

      交流互動環(huán)節(jié)

       
       
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