施俊琦教授簡介

施俊琦，男，博士，中山大學嶺南學院管理學教授、博士生導師。曾任北京大學心理學系副教授。北京大學心理學系應用心理學專業(yè)博士（2004），從事應用心理學的教學和科研工作。美國心理學會會員，美國人力資源協(xié)會會員，中國心理學會會員。2002年5月赴美國加州大學伯克利分校短期訪問。2011年3月-2012年3月赴美國馬里蘭大學訪問學者。國家自然科學基金委杰出青年基金獲得者，珠江學者特聘教授。浙江大學求是特聘教授。曾任中山大學嶺南（大學）學院管理學教授，博士生導師，北京大學心理學系副教授。北京大學心理學系應用心理學專業(yè)博士（2004），從事應用心理學的教學和科研工作。美國心理學會會員，美國人力資源協(xié)會會員，中國心理學會會員。

國家自然科學基金委杰出青年基金獲得者，珠江學者特聘教授，教育部長江學者青年學者。

擅長領(lǐng)域

組織行為學和管理心理

授課風格及特色

以課堂講解為主，配以相關(guān)的案例分析

服務客戶

國家司局級干部選學（北大專場），清華大學，北京大學，浙江大學，中山大學EMBA專職教員。

中國工商銀行，中國銀行，SAP，安利，如新，陽光保險，康寶萊，寶馬，平安科技等各類型企業(yè)。

課程主題

《行為決策與管理心理》

對應素質(zhì)：領(lǐng)導力

適用對象：處級及以上/高級主管

標準課時：6或者12小時

授課方式：專業(yè)知識和案例分析

課程收益：運用心理學的知識來解釋企業(yè)管理中遇到的各種問題，深入淺出，使學員能夠更好理解，學以致用。

課程特色：管理心理學的角度是全新的，在其他的培訓體系中涉及較少。

課程大綱：

決策的科學是近年來剛剛興起的研究領(lǐng)域，隨著美國的心理學家Kahneman在2002年獲得了諾貝爾經(jīng)濟學獎，人們對于這個領(lǐng)域的研究迅速升溫。在這些年有了較多的研究成果，但是由于這個領(lǐng)域的研究還是處于剛剛起步的階段，很多的研究雖然涉及了較多的課題，但是研究內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性，很難掌握整個研究領(lǐng)域的主線。

本課程主要是想從我們?nèi)粘Ｉ詈凸芾碇写嬖诘臎Q策偏差出發(fā)，向聽眾講述偏差出現(xiàn)的可能的原因，并將經(jīng)典的決策理論運用在日常的企業(yè)管理之中。

第一部分：日常管理中的知覺偏差

首因效應和近因效應

暈輪效應

第二部分：優(yōu)勢理論在管理中的運用

優(yōu)勢理論的基本概念

管理者的人才模型

智力與情緒智力的概念——魅力型領(lǐng)導的理論基礎

心理彈性的概念和管理學運用

語言表達能力的概念及運用

第三部分：人格因素對管理的影響（管理者如何有效地認識他人行為）

大五人格理論對管理的影響

A型人格對管理的影響

人格理論的局限性

第四部分：歸因理論對管理的影響（管理者如何帶好團隊）

基本歸因偏差

自利性歸因偏差

自我中心歸因偏差

第五部分：心理學中的決策模型（管理者如何建立起有效的激勵機制）

有限理性模型

前景理論

決策理論對管理的意義和啟發(fā)