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鄭秀寶

企業(yè)頂層設(shè)計(jì)專(zhuān)家
鄭秀寶老師常駐地區(qū):長(zhǎng)沙
鄭秀寶老師簡(jiǎn)介:鄭秀寶老師 企業(yè)頂層設(shè)計(jì)專(zhuān)家北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)博士BSN荷蘭商學(xué)院工商管理博士中國(guó)管理科學(xué)研究院(國(guó)家事業(yè)單位)高級(jí)研究

鄭秀寶老師  企業(yè)頂層設(shè)計(jì)專(zhuān)家

北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)博士

BSN荷蘭商學(xué)院工商管理博士

中國(guó)管理科學(xué)研究院(國(guó)家事業(yè)單位)高級(jí)研究員

北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)等高??偛冒嗤馄钢v師

資深銷(xiāo)售教練(RSTM?認(rèn)證導(dǎo)師:高階)

2014年獲得“年度品牌優(yōu)秀領(lǐng)軍人物”殊榮(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)頒)

2013年獲得“中國(guó)智慧城市建設(shè)者”殊榮(新華網(wǎng)頒)

2005年獲得“學(xué)習(xí)型組織?中國(guó)年度人物”殊榮(全總頒)

現(xiàn)任:五星級(jí)民宿“坐忘隱墅”連鎖品牌董事長(zhǎng)

      柬埔寨西哈努克港“綠城西港之星”項(xiàng)目聯(lián)合投資人

曾任:江西銅業(yè)公司二級(jí)單位辦公室主任兼團(tuán)委書(shū)記

      浙江正泰電器股份有限公司人力資源總監(jiān)、采購(gòu)副總經(jīng)理

      北京綠生活農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)

使命宣言:我發(fā)現(xiàn),很多老戲骨,比如李雪健、李保田、陳道明等等,他們之所以受人尊敬和愛(ài)戴,那是因?yàn)樗麄儜蚶飸蛲庖粋€(gè)樣;我敬畏講臺(tái)這個(gè)三尺之地,并決心在教育培訓(xùn)這條需要耐得住寂寞的道路上像那些老戲骨一樣,做一個(gè)臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣的培訓(xùn)師。

——鄭秀寶博士具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。參加工作25年,期間有2年脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí):

▲在中央駐地方企業(yè)江西銅業(yè)所屬二級(jí)單位工作5年。95年進(jìn)去,從勞資員做起;98年提干,任所在單位主持工作團(tuán)委副書(shū)記,副科級(jí)(當(dāng)時(shí)系江西銅業(yè)最年輕的科級(jí)干部);99年轉(zhuǎn)正,任所在單位辦公室主任兼團(tuán)委書(shū)記,正科級(jí);2000年,以江西銅業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)青年干部的身份,前往中南大學(xué)脫產(chǎn)進(jìn)修企業(yè)管理碩士研究生課程兩年。

▲在浙江正泰電器股份有限公司工作6年。先后任營(yíng)銷(xiāo)中心享受副經(jīng)理待遇的高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)策劃專(zhuān)員、人力資源部培訓(xùn)處主持工作副經(jīng)理、人力資源部勞資處經(jīng)理、人力資源部部長(zhǎng)、終端電器事業(yè)部總經(jīng)理助理(先后分管生產(chǎn)和質(zhì)量)、公司精益生產(chǎn)項(xiàng)目組執(zhí)行組長(zhǎng)、公司采購(gòu)副總經(jīng)理等職。

▲在北京自主創(chuàng)業(yè)10年,從代理品牌到自創(chuàng)品牌。一是09年開(kāi)始代理正泰電氣產(chǎn)品,主攻國(guó)際市場(chǎng)(非洲和東南亞),用兩年不到的時(shí)間擠身正泰數(shù)百名國(guó)際業(yè)務(wù)合作伙伴中的前三甲;二是創(chuàng)立泰盛鼎業(yè)(北京)投資管理有限公司,該公司由22位來(lái)自全國(guó)各地的且身處各個(gè)行業(yè)的企業(yè)家組成,業(yè)務(wù)范圍專(zhuān)注于農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的天使輪投資;三是創(chuàng)建綠生活(生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目),該公司獲得2014年度“中國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力品牌獎(jiǎng)”。

——具有深厚的理論素養(yǎng)。2018年畢業(yè)于上海交通大學(xué)中外合作工商管理博士(DBA)項(xiàng)目,獲取工商管理博士學(xué)位;2011年畢業(yè)于北京師范大字應(yīng)用心理學(xué)在職博士班項(xiàng)目,獲取博士研究生同等學(xué)力證書(shū);2009年畢業(yè)于清華大學(xué)中外合作工商管理碩士(MBA)項(xiàng)目,獲取工商管理碩士學(xué)位。此外,持有注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師、國(guó)家高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)、全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)、全球生涯教練(BCC)、行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師、組織發(fā)展咨詢師專(zhuān)業(yè)技能、RSTM?認(rèn)證導(dǎo)師(高階)等職業(yè)資格證書(shū)。

——具有扎實(shí)的講師功底。2013年開(kāi)始兼職講課,至2019年底共計(jì)講課750余天:

※ 在服務(wù)對(duì)象上。主要有高校(總裁班)和企業(yè)(內(nèi)訓(xùn)課)兩大類(lèi)。

第一大類(lèi)是高校總裁班,已服務(wù)過(guò)的有:北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、武漢大學(xué)、中山大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、天津大學(xué)、中南大學(xué)、大連理工大學(xué)、東北大學(xué)、山東大學(xué)、華南理工大學(xué)、重慶大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)等等;

第二大類(lèi)是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課,已服務(wù)過(guò)的一者有外企,如北京美資企業(yè)巴威公司、天津日資企業(yè)大冢公司及上海日資企業(yè)三菱重工和日立集團(tuán)、青島韓資企業(yè)泰光公司、珠海德資企業(yè)TDK等等。再者有國(guó)企,如移動(dòng)、聯(lián)通、電信,國(guó)家電網(wǎng),中國(guó)人壽保險(xiǎn)、中國(guó)太平洋保險(xiǎn),中石油,中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行,重慶、貴陽(yáng)等多地農(nóng)商行,內(nèi)蒙古東勝煤礦、鄂爾多斯羊絨集團(tuán)、雪花啤酒、五糧液集團(tuán)等等。第三有民企,如復(fù)興、海爾、蒙牛、綠城、報(bào)喜鳥(niǎo)、林氏木業(yè)、奧克斯、良品鋪?zhàn)拥鹊?;除了以上兩大?lèi)外,還有一類(lèi),就是非高校類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的公開(kāi)課,比如聚成品牌課(《管理者激勵(lì)與輔導(dǎo)》)全國(guó)巡回演講。

※ 在授課風(fēng)格上。據(jù)學(xué)員和機(jī)構(gòu)反饋,有以下特點(diǎn):一是內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、接地氣,在演繹上邏輯性強(qiáng),簡(jiǎn)單直接沒(méi)什么廢話;二是詼諧幽默、妙趣橫生,且能深入淺出、形象生動(dòng);三是控場(chǎng)能力極強(qiáng),在講授和互動(dòng)的度上拿捏到位,沒(méi)有花架子。

主講課程:

《企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心邏輯》(企業(yè)頂層設(shè)計(jì)概論)

《創(chuàng)新:戰(zhàn)略管理之道》(企業(yè)頂層設(shè)計(jì)模塊一)

《制衡:公司治理之道》(企業(yè)頂層設(shè)計(jì)模塊二)

《賦能:組織變革之道》(企業(yè)頂層設(shè)計(jì)模塊三)

《系統(tǒng)思考與科學(xué)決策》(精品課一)

《總裁超級(jí)銷(xiāo)售說(shuō)服力》(精品課二)

《賦能領(lǐng)導(dǎo)力五項(xiàng)修煉》(精品課三)

內(nèi)訓(xùn)課:主要面向中高層管理人員,根據(jù)企業(yè)需求,進(jìn)行量身定制。具體范圍包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和執(zhí)行力等方面。

部分服務(wù)客戶:

大型集團(tuán):正泰集團(tuán)、廣州汽車(chē)集團(tuán)、ABB、西門(mén)子、海爾集團(tuán)、中國(guó)電子科技集團(tuán)29所(四威集團(tuán))、施耐德、德力西、華峰集團(tuán)、中國(guó)船舶重工集團(tuán)公司、昆明鋼鐵、江西銅業(yè)、廣州發(fā)展集團(tuán)、恒信遠(yuǎn)大集團(tuán)、中國(guó)南車(chē)、敏實(shí)集團(tuán)、湖北正茂集團(tuán)、甲佳集團(tuán)、報(bào)喜鳥(niǎo)集團(tuán)、鼎信集團(tuán)、徐工集團(tuán)、中海油、安徽華松集團(tuán)、富興集團(tuán)、東風(fēng)南方、深圳邁瑞集團(tuán)、TCL集團(tuán)、蒙牛集團(tuán)、康佳集團(tuán)、浙江環(huán)宇集團(tuán)、東風(fēng)汽車(chē)、華晨集團(tuán)、廣州汽車(chē)集團(tuán)、廣州本田、富士康集團(tuán)、北汽集團(tuán)、美的集團(tuán)、萬(wàn)科集團(tuán)、遠(yuǎn)洋地產(chǎn)、中梁地產(chǎn)、金地地產(chǎn)、綠地房地產(chǎn)企業(yè)等。

金融銀行業(yè):中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司(北京、廣州)、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)工商銀行、招商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行(河南省分行、吉林省分行、廣西省分行)、中國(guó)注冊(cè)金融分析師CRFA管理中心(河南)、中國(guó)銀河證券、重慶村鎮(zhèn)銀行、民生銀行、富滇銀行、菏澤農(nóng)村信用聯(lián)社、郴州市農(nóng)村信用聯(lián)社,瀘州商業(yè)銀行、貴陽(yáng)農(nóng)商行等。

通訊電力能源業(yè):中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、北京聯(lián)通、中國(guó)通信服務(wù)產(chǎn)業(yè)有限公司、南方電網(wǎng)、中電投集團(tuán)、中南電力設(shè)計(jì)院、寧夏能源鋁業(yè)集團(tuán)有限公司、溫州電廠、大亞灣電站、湖北電力、北京電力、昆明供電設(shè)計(jì)院、中石油等。

食品、快消品業(yè):武漢創(chuàng)食人食品、良品鋪?zhàn)?、美宜佳、綠生活、北京奧辣火鍋、郫縣豆瓣、山西田府酒業(yè)、山西汾酒、中國(guó)有機(jī)食品協(xié)會(huì)、蒙牛集團(tuán)、伊利(內(nèi)蒙)等 

其他客戶:溫州大東鞋業(yè)、攀越服飾集團(tuán)、中國(guó)建筑股份有限公司、人力資源報(bào)社(四川)、廣州地鐵、昆明鋼鐵、攀鋼生活服務(wù)有限公司、云南煙草、廣州中遠(yuǎn)航運(yùn)、中國(guó)外運(yùn)廣東有限公司、上海中波輪船、三九藥業(yè)(藥企)、楊子江(藥業(yè))集團(tuán)、誠(chéng)濟(jì)制藥、青島國(guó)信發(fā)展(集團(tuán))、廣州德邦物流、松下電器、蘇寧電器、太古汽車(chē)、九朝會(huì)、華融金融租賃股份有限公司、山東大學(xué)、大連大學(xué)、華南理工大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、北京大學(xué),中山大學(xué)、浙江大學(xué)等。

部分客戶評(píng)價(jià):

鄭老師《贏在頂層設(shè)計(jì)(企業(yè)篇)》課程實(shí)在太精彩了!走進(jìn)課程之前,以為這個(gè)課程和當(dāng)前市場(chǎng)上同類(lèi)課程可能大同小異,但學(xué)完之后才嘆為聽(tīng)止——與其說(shuō)這三天兩晚是一堂培訓(xùn)課,還不如說(shuō)這是一趟心靈之旅。

——中建電子工程有限公司 劉青董事長(zhǎng)

鄭老師的課程深知客戶的需求并設(shè)法超越客戶的需求;很多深?yuàn)W、艱澀但非常有用的知識(shí)點(diǎn)總能在鄭老師幽默、形象的授課風(fēng)格中深入淺出,聽(tīng)起來(lái)是那么親切、那么受用。

——中西鉬礦 冉宏董事長(zhǎng)

鄭老師在執(zhí)行力方面的研究,據(jù)我所知應(yīng)該是當(dāng)前培訓(xùn)市場(chǎng)上最深入、最前沿的一個(gè)。聽(tīng)完鄭老師的課,我最想說(shuō)的一句話是:“聽(tīng)鄭老師一堂課,勝讀十年書(shū)?!?/p>

——廣州廣盛投資有限公司 彭盛董事長(zhǎng)

創(chuàng)新:戰(zhàn)略管理之道

課程背景:

   孫子兵法有云,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。由此可見(jiàn),對(duì)未來(lái)進(jìn)行規(guī)劃是非常有必要的。特別是在我們當(dāng)前這樣一個(gè)時(shí)代里,一個(gè)被稱(chēng)為“VUCA”的時(shí)代里,企業(yè)更要注重加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略的管理。而中國(guó)企業(yè),特別是中小企業(yè),在這方面則明顯不足。

課程收益:

● 幫助學(xué)員高度領(lǐng)會(huì)戰(zhàn)略管理的指導(dǎo)思想,以在實(shí)際工作中能始終站在戰(zhàn)略管理制高點(diǎn)上。

● 幫助學(xué)員全面掌握戰(zhàn)略管理的理論、方法與工具,以在實(shí)際工作中能推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略管理水平的提升。

● 幫助學(xué)員深切關(guān)注戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)設(shè)施,以在實(shí)際工作中能為戰(zhàn)略執(zhí)行提供必要的支持。

課程特色:

系統(tǒng)性:本課程涵蓋戰(zhàn)略管理的三個(gè)主要方面,即“我是誰(shuí)”(市場(chǎng)定位)、“為了誰(shuí)”(商業(yè)模式)和“超越誰(shuí)”(競(jìng)爭(zhēng)策略)。

實(shí)戰(zhàn)性:本課程的方法和工具來(lái)自大量的管理實(shí)踐,追求的重點(diǎn)不在理論高度,而在學(xué)完以后能否將培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。

前沿性:本課程充分吸收了諸多學(xué)科的最新成果,特別是管理學(xué)、心理學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)等強(qiáng)相關(guān)學(xué)科,是集體智慧的結(jié)晶。


賦能:組織變革之道

課程背景:

阿里巴巴副總裁曾鳴曾說(shuō)過(guò),時(shí)代的步伐邁得越來(lái)越快,我們雖然不知道未來(lái)的企業(yè)組織會(huì)變成什么樣子,但有一點(diǎn)是可以肯定的,那就是未來(lái)一個(gè)好的組織一定是賦能型的。是的,如何將企業(yè)打造成一個(gè)賦能型組織,實(shí)現(xiàn)從強(qiáng)調(diào)“個(gè)體價(jià)值”到注重“集合智慧”的轉(zhuǎn)變,是當(dāng)今乃至今后很長(zhǎng)一段時(shí)間一切組織管理工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。

課程收益:

● 幫助學(xué)員牢固樹(shù)立正確的組織變革的指導(dǎo)思想,以助力其在實(shí)際工作中能始終站在組織變革的制高點(diǎn)上。

幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握實(shí)用的組織變革的理論、方法與工具,以助力其在實(shí)際工作中能推動(dòng)所在單位組織管理水平的大幅提升。

幫助學(xué)員深刻理解必要的組織變革的基礎(chǔ)設(shè)施,以助力其在實(shí)際工作中能為組織變革的順利進(jìn)行提供有力的支持。

課程特色:

系統(tǒng)性:本課程涵賦能型組織創(chuàng)建的三種主要方法,即團(tuán)隊(duì)復(fù)盤(pán)、行動(dòng)學(xué)習(xí)和五項(xiàng)修煉。這三種方法由易而難,共成一體。

實(shí)戰(zhàn)性:本課程的方法和工具來(lái)自大量的管理實(shí)踐,追求的重點(diǎn)不在理論高度,而在學(xué)完以后能否將培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。

前沿性:本課程充分吸收了諸多學(xué)科的最新成果,特別是管理學(xué)、心理學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)等強(qiáng)相關(guān)學(xué)科,是集體智慧的結(jié)晶。


內(nèi)驅(qū):績(jī)效暴增之道

課程背景:

績(jī)效,是任何企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)。而人,顯然是決定績(jī)效的關(guān)鍵。我們知道,行為驅(qū)動(dòng)績(jī)效。對(duì)行為的管理,無(wú)外乎外在驅(qū)動(dòng)和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)。事實(shí)已然證明并將繼續(xù)證明,在去中心化的時(shí)代背景下,內(nèi)在驅(qū)動(dòng)才是真正的王道。

課程收益:

● 幫助學(xué)員牢固樹(shù)立正確的績(jī)效管理的指導(dǎo)思想,以助力其在實(shí)際工作中能始終站在績(jī)效管理的制高點(diǎn)上。

● 幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握實(shí)用的績(jī)效管理的理論、方法與工具,以助力其在實(shí)際工作中能推動(dòng)所在企業(yè)績(jī)效管理水平的大幅提升。

● 幫助學(xué)員深刻理解必要的績(jī)效管理的基礎(chǔ)設(shè)施,以助力其在實(shí)際工作中能為績(jī)效體系的有效運(yùn)行提供有力的支持。

課程特色:

系統(tǒng)性:本課程涵蓋行為設(shè)計(jì)的三個(gè)環(huán)節(jié),即事前的引發(fā)、事中的支持和事后的反饋。

實(shí)戰(zhàn)性:本課程的方法和工具來(lái)自大量的管理實(shí)踐,追求的重點(diǎn)不在理論高度,而在學(xué)完以后能否將培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。

前沿性:本課程充分吸收了諸多學(xué)科的最新成果,特別是管理學(xué)、心理學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)等強(qiáng)相關(guān)學(xué)科,是集體智慧的結(jié)晶。

 
 
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