問題員工管理培訓

課程收益：

☆　了解對人的管理管理對提高一個部門的團隊效率的現實意義

☆　掌握對人的管理管理的基礎理念，以及人員管理的典型思路

☆　學習根據員工實際特點，有針對性地針對問題員工管理的一系列技能和技巧

☆  針對不同風格員工的管理

課程內容：

課程內容：

第一部分：企業人員發展趨勢

一、管理理者管理基礎——心態調整的必然性

1、部門主管常有的人員管理難題

2、人員管理與企業成敗

3、管人的核心

4、轉型中國企業人員管理發展趨勢

5、80后企業員工逐漸成為主流

6、“陣痛”中打擊：新形勢VS舊觀念

第二部分 員工心態特征

一、了解你的員工嗎？

1、薪酬與福利

2、工作環境與公司前景

3、培訓及升職機會

二、員工心態：擔心或疑慮

1、為什么要工作？

2、工作是為了你自己！

3、工作的多重收益

4、個人品牌

第三部分、問題員工管理技巧

一、 如何成為被員工認同的上司

1、管理者心態調整

2、管理者的關系情商

3、了解部屬的層次

4、 怎樣管理問題員工——用人之長

a、管理完美主義的員工

b、管理“老黃牛”的員工

c、管理“標新立異 ”的員工

5、 怎樣管理問題員工——容人之短

a.推諉責任員工的管理 

b、挑剔愛找碴兒

c、脾氣暴躁員工的管理

d、消極悲觀

e、正確對待“小人”員工

f、業績平平

g、隱性的低績效員工

6、如何管理老員工

7、對待自我的態度

二、沖突管理防范

1、與下屬的沖突

2、與上司的沖突

3、批評的技巧

三、管理之道，重在用人

(一)、如何激勵員工

1、工作上：主動溝通、互相配合：

2、習慣上：賞罰公平、公開交流

(二)、員工激勵因素

   1、不同類型的人員激勵

   2、獎金激勵技巧

   3、精神激勵技巧

四、管理者合理授權

(一)、什么是管理者?

1、授權中存在的問題（一）

2、授權中存在的問題（二）

(二)、做好出現錯誤的思想準備

五、不同類型的員工管理

1、優秀的員工

2、一直無明顯進步的員工

3、績效差的員工

4、年齡大、工齡長的員工

5、過分雄心勃勃的員工

6、沉默內向的員工

7、愛發火的員工

第四部分、溝通從心開始

員工溝通管理---溝通現狀

1、溝通練習一：如何表揚員工

2、溝通練習二：如何批評指責員工

3、溝通練習三：如何使員工接受我們的理念

4、員工溝通管理---如何讓溝通更通暢 

5、提高員工工作滿意度的方法