主講老師: | 劉宗斌 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 互聯網,作為全球性的互聯網絡,極大地改變了我們的生活和工作方式。其特點主要包括信息傳遞的快速性、廣泛性和便捷性。通過互聯網,人們可以隨時隨地獲取新聞、教育、娛樂等各類信息,促進了文化的傳承和交流。同時,互聯網為商業活動提供了新渠道,推動了電子商務、在線支付等新興產業的發展,促進了經濟的快速增長。此外,互聯網還為人們提供了便捷的社交方式,如社交媒體、在線聊天等,加強了人與人之間的聯系。總之,互聯網已經成為現代社會不可或缺的基礎設施,對人類社會的發展產生了深遠影響。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2024-06-13 15:13 |
【課程背景】
董明珠與十億賭局的背后,其實是傳統商業模式與互聯網商業模式的對撞。互聯網時代的商業模式創新,不僅要建立互聯網思維,還應了解智能技術在傳統行業的應用,以此確立互聯網時代商業模式創新的突破口。
商業模式創新之后,如何落地呢?需要建立落地路線圖,系統優化組織流程、建立簡約式流程制度體系,進而建立改進創新機制,從而激勵團隊始終向前。
【課程收益】
了解互聯網思維相對傳統工業思維的區別和優勢;
掌握商業模式分析與提煉的技能
了解智能技術發展現狀及不同企業的智能轉型戰略;
借鑒成功案例,確立互聯網時代商業模式創新突破口;
掌握商業模式創新到落地的路線圖;
掌握運營模式設計方法;
了解互聯網時代創新機制設計
【課程方式】理論講解+案例介紹+討論答疑
【課程對象】企業中層以上管理人員、青年骨干
【課程時長】2天(6小時/天)
【課程大綱】
課前秀:十億賭局背后的兩種商業思維
一、互聯網思維相對傳統工業思維的優勢
1、用戶思維VS傳統客戶思維
案例:小米如何從米粉運營獲益
2、迭代思維VS傳統成品思維
案例:微軟的新操作系統為什么失敗
3、大數據思維VS傳統批處理思維
案例:物流公司如何快速做出最佳物流方案
4、平臺思維VS傳統自營思維/雇傭思維
案例:小米的平臺運營
5、跨界思維VS傳統競爭思維
案例:喬布斯的跨界成功
二、商業模式分析及商業計劃書
1、商業模式的基本構成
案例互動:如何快速、高價地賣出智能床
2、商業模式畫布
案例分析:小米的商業模式演變
3、從招股說明書反推商業計劃書
分組練習:結合互聯網思維,分析所在企業的商業模式
三、馬云說,純電商時代將要結束,智能制造時代來了
1、工業4.0及相關智能技術
2、智能制造產業鏈
3、不同企業在智能制造產業鏈的位置、優勢和發展戰略
4、如何爭取“中國制造2025”扶持政策和社會資源
四、互聯網時代商業模式創新的八個突破口
1、商業模式層面系統規劃O2O
案例分析:蘇寧O2O轉型戰略
2、客戶層面學會用戶運營
案例分析:小米如何不花錢積累50萬粉絲
3、產品層面確定產品創新的三個方向、快速迭代的研發流程、平臺化管理模式
案例分析:長虹智能轉型戰略
4、營銷層面開展全渠道營銷
案例分析:小酒廠的互聯網營銷模式突破
5、供應層面:集中采購基礎上整合供應鏈
案例分析:找鋼網如何從集采走向供應鏈整合
6、員工層面鼓勵員工創客化
案例分析:韓都衣舍成功關鍵在買手小組制
7、精益管理層面實現智能化
案例分析:空調智能化給企業的好處遠多于給客戶
8、外部整合層面實現平臺化
案例分析:阿里巴巴的平臺化道路
五、商業模式創新到落地
1、商業模式創新到落地的路線圖
2、設計運營模式,系統優化組織流程
現場互動:所在企業的運營模式設計
3、運營機制創新
案例分析:岳陽水務公司的運營機制創新
4、建立簡約式流程制度體系,規避“兩張皮”現象
案例分析:物業公司的簡約式管理手冊
六、互聯網時代的改進創新機制設計
1、基業長青的核心在于改進創新機制
案例分析:阿里的戰略演進
2、互聯網時代既要布局持續改善性創新,又要布局顛覆性創新
案例說明:華為創業史
3、互聯網時代激勵人才既要事后成果獎勵、更要事先激勵機制
案例分析:萬科從職業經理人制到合伙人制
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