高效員工自我賦能

【課程背景】

  未來企業的成功之道，是聚集一群聰明的創意精英，營造合適的氛圍和支持環境，充分發揮想象力和創造力，愉快地創造出相應的產品和服務。在這樣的愿景下，未來組織最重要的功能不再是管理和激勵，而是賦能。

     賦能，顧名思義即賦予能力或能量，最早出現在積極心理學中，通過言行，態度，環境的改變給予他人正能量，最大限度地發揮個人才智和潛能。賦能是雙向的，包括了自我賦能和賦能予他人，而自我賦能是重要一步。有助于激發員工內在驅動力，從深層次探索自我的思維模式，明確職業目標，從根本上提升工作績效，建立，培養學習型組織。 

【課程對象】

企業基層員工，中層管理者

【課程收益】

1、 讓學員認識到自我賦能的重要性，學會自我賦能

2、 激發學員的內在動力，工作意愿和積極主動性

3、 提升學員情商和逆商，在任何環境下，有效自我激勵

4、 幫助學員明確工作方向目標，提升工作效率和長期效能

【課程時長】

1天（6小時）

【課程形式】

課堂講授+情境演練+視頻觀看+小組活動

【課程大綱】

第一部分：心法篇

n 第一模塊：高效員工自我賦能之訓練定位

? 高效能成功人士的共同特點分析

? 員工自我賦能對自身和企業的價值

? 自我賦能中的兩個關鍵要素

? 職業生涯中的錨 – 目標

2 互動繪畫游戲：十年后的自己

2 職業生涯全景圖，你在哪個階段？

2 個人在企業和部門中的定位

2 以終為始：職業目標

2 員工在企業中發展的CD模型

2 書寫價值：賦予自己的工作價值和意義

? 自我快速成長的三個錦囊

n 第二模塊：高效員工自我賦能之思維模式覺察

? 測試：你的關注點在哪里，能量就在哪里

? 賦能心智和積極心態的力量

? 多個互動游戲：覺察自己固化的思維模式

? ABC歸因解讀：決定心態，行為和結果

? 快速思維轉換

2 從關注困難到關注目標

2 從關注過去到關注未來

2 從歸因于外到自己

? 逆商和抗壓能力的重要性

? 提升職場逆商的幾個方法

2 打破認知自動化

2 樹立積極的信念

2 正向思考-避免陷入自己的“故事情節”

2 多種陽光心態

第二部分：技法篇

n 高效員工自我賦能之職場個人品牌

? 品牌對個人和企業的價值

? 打造個人品牌的五大維度

? 職場中信任的四個層次：職業，專業，關系，利益

? 形象的打造：舉手投足的細節

? 職場成功PIE原則

思考：你希望別人給你貼上怎樣的標簽？

n 高效員工自我賦能之高效率完成工作

? 效率和效能的關系

? 效率中的條理和自律

? 高效工作的好習慣

2 工作前有效規劃

2 工作中有效溝通

2 工作后有效跟進

? 個人管理的步驟

2 找到關鍵事件

2 優先順序排序

2 合理分配時間

2 有效利用工具

n 高效員工自我賦能之職場溝通表達

? 溝通的個人障礙和組織障礙

? 學會老板思維，雙贏思維，綠燈思維

? 換位思考：事實有很多，真相只有一個

? 職場傾聽的力量：贏得尊重

2 傾聽的誤區和禮儀

2 共情式傾聽的技巧

? 提問的技巧：好問題就是答案

2 案例：老羅的奪命連環問

2 案例：神奇的撲克牌

2 案例：看圖提問

? 邏輯表達講理，情商表達煽情

2 邏輯表達的四個原則

2 情商表達，激發對方的感情腦