職場不需要“社恐”——新員工快速融入密碼

【課程背景】

北美有一種樹，高度動輒過百米，人站樹下小如螻蟻。它們面對復雜多變的環(huán)境，長年累月經(jīng)受狂風巨浪的洗禮，卻依然茁壯成長、高可擎天，這就是世界上最高的樹種——紅杉。

新員工進入企業(yè)，如同種子落入大地，大地希望將種子樹立成材，遮陰固土，守護一方，任何組織也希望自己的新員工能長成棟梁之材，獨當一面，成就未來。

那么，種子如何長成參天巨樹？新員工如何從懵懂到成熟、從優(yōu)秀到卓越？

人們說：95、00后，自私、浮躁、缺乏擔當、任性、矯情、愛批判卻不愛行動、缺乏進取卻自視甚高……

但不論我們選擇如何評論這代人，我們也無法阻擋他們成為新員工主流，以及將來成為組織中的中流砥柱的歷史趨勢。與其批判，不如認同他們的優(yōu)勢，引導他們成長。

本課程將通過從“校園人”蛻變成“職場人”的正確心態(tài)、全面角色認知以及剖析職場內(nèi)團隊文化特征，幫助新員工成功融入團隊，迅速進入最佳狀態(tài)、有效發(fā)揮自身優(yōu)勢。

【課程收益】

ü 減少新員工啟動成本，減低新員工試用期的離職率 

ü 加深新員工對企業(yè)文化的理解，增加員工對企業(yè)的歸屬感； 以最快的速度融入公司團隊

ü 加強新員工中間的了解和溝通，培養(yǎng)團隊合作精神

ü 幫助新員工建立合理工作預期、正確工作態(tài)度，并使其對組織有正面的印象 

ü 培養(yǎng)團隊合作精神，培養(yǎng)主動溝通、主動配合的工作方式；

【課程對象】即將進入職場的準畢業(yè)生，初入職場的新員工

【課程時長】1天

【課程大綱】

一、 快速融入團隊的意義

1. 從孤身奮戰(zhàn)到團隊作戰(zhàn)

2. 從平凡到非凡：普通員工vs優(yōu)秀員工

二、 從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場人”

1. 你眼中的職場vs真實的職場

2. 我們曾經(jīng)的心路歷程

3. 主動融入新團隊的正確心態(tài)

4. 成為職場“明日紅杉”

1) 樹干：挑戰(zhàn)極限的高度——從思維導向到結(jié)果導向

2) 樹皮：耐壓抗挫的韌度——從性情導向到職業(yè)導向

3) 根系：沉淀積累的深度——從興趣導向到發(fā)展導向

4) 根基：團結(jié)協(xié)作的寬度——從個人導向到平臺導向

三、 輕松融入職場圈的三穩(wěn)與三忌原則

1. 做到“三穩(wěn)”，建自我的定海神針

1) 嘴穩(wěn)：不亂說話，靜坐常思己過，閑談莫論人非

2) 手穩(wěn)：不應(yīng)該用的不能用，不應(yīng)該拿的不能拿

3) 心穩(wěn)：保持一顆從容淡定的心，不急功近利，不急躁冒進

2. 做到“三忌”，成為職場受歡迎的新人

1) 切忌我行我素，樹立合作意識很重要

2) 切忌貪功求名，要與同事分享自己的成功

3) 切忌拉幫結(jié)派，要學會遠離派別斗爭

四、 快速融入新團隊的4個密碼

1. 把握關(guān)鍵“時間線“

1) 充分的介紹自己的專長和特長

2) 利用午餐/茶歇時間與同事打成一片

3) 主動與老員工交流工作心得

2. 深入建設(shè)“情感線“

1) 保持每天微笑面對每個人

2) 善于欣賞別人的優(yōu)點

3) 為同事的成功感到喜悅

3. 開放擁抱“文化線“

1) 全面了解企業(yè)文化與團隊文化

2) 充分理解、感受團隊價值觀

4. 塑造靠譜“價值線“

1) 基于本職出發(fā)，先把工作做好

2) 承諾必達，讓自己成為可靠的人

3) 關(guān)注團隊目標，成為價值貢獻者