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      項目管理軟技能提升

      主講老師: 張佩星 張佩星

      主講師資:張佩星

      課時安排: 4天/6小時一天
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 通過高互動、多案例、技能交叉、情景模擬式的實戰封閉集訓,幫助學員提升項目管理技能和層次,提高項目的整體把控和平衡能力,改善和增強團隊建設與項目領導力。
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2023-04-24 10:15

      課程目標和收益

      通過高互動、多案例、技能交叉、情景模擬式的實戰封閉集訓,幫助學員提升項目管理技能和層次,提高項目的整體把控和平衡能力,改善和增強團隊建設與項目領導力,有效展開跨部門溝通和人際協調,培養項目成員的職業素質、行為態度、工作方法和執行力,掌握任務切分、進展控制和高效完成項目的工具和技巧,幫助組織建立先進的項目組織架構、管理機制和項目績效考核體系,從而推進企業在項目實施、資源配置、執行效率、市場應變、客戶管理、常規工作等多方面的能力強化和效率提升,改善項目組織架構和管理機制,提升資源配置能力和項目成功幾率,提高個人的項目領導能力、執行能力、項目團隊建設能力、以及駕馭大型復雜項目的綜合軟實力。

      課程長度、人數限定及反饋評分:

      4天,計4*6=24小時。上課時間:9:00-12:00, 13:30-16:30

      本課程采用情景式、互動型教學方式,為保證學習效果,限人數不超過30人。

      課程反饋評分方法:去掉每個調查題的最高分和最低分各1個,然后匯總。

      課程特色及設施要求

      財富百強企業的圓桌型情景式課程,哈佛教學方式的經典引進,世界頂級公司職業經理人的言傳身教。課程包括方法講授、案例研討、技巧點評、工具輔導、開放式討論、參與式練習等。

      本課程采用 “實戰案例+現場考核”訓練手段,須采用專用的培訓道具物品,請培訓組織單位做好預算(280元)。同時,講桌必須是1.3米以上高度的站立式講臺,桌椅必須分小組排布。

      參考書目:

      《項目經理魔鬼能力訓練》, 張佩星,北京大學出版社。

      《最新國際認證PMP入門必備》, 張佩星,上海文化出版社。

      課程詳細內容一覽:

       

       項目整體把控與平衡能力:啟動、計劃、執行、控制和收結

      厘清對于項目的含糊認識

      項目面臨的四種挑戰

      項目管理管什么、不管什么?

      國際領先的項目管理整體框架和實戰流程

      PMI五大過程組和九大技能領域

      專項工作:范圍、進度、成本、質量

      專項工作:風險、人員、溝通、采購

      整體管理與各專項工作的交叉

      做項目不能頭痛醫頭腳痛醫腳

      啟動項目:良好開端是成功的一半

      制定項目目標

      利用項目章程分清責權利

      識別干系人

      管理層重視與授權到位

      項目策劃:如何制定項目計劃

      計劃包含哪些要素

      一切源自WBS

      天不怕地不怕就怕遺漏

      計劃與變化

      項目實施的關鍵——執行力

      項目實施的工作重點

      執行到位:既要硬技能又要軟技能

      個人靠工具,團隊靠流程

      不能令行禁止,再好的流程也沒用

      強有力的項目控制

      項目控制的關鍵任務

      項目平衡三角形

      變更是控制的最大難題

      四種變更情景

      兩步控制技巧

      成功的項目收結

      收尾工作從哪一天開始

      要想順利驗收就得講究策略

      成敗原因總結和項目評估

      雙贏收尾,知識傳承

      項目集和項目組合管理思路

      多項目取舍與決策平衡

      協調管理,降本增效

      案例研討

      ü 立項,從猶豫到重視

      ü 中國人骨子里重視計劃嗎

      ü 競爭對手居然比我們快了兩個月!

      ü 方案我有三個,出牌不按常理

      ü 關鍵時刻有人撂挑子

      ü IBM項目管理最佳實踐和標準流程

      互動實踐

      ü 為你的項目設定項目目標

      ü 為項目制定整體計劃書

      ü 項目臨近結束,客戶居然說要變

       

       項目環境下的跨部門溝通——人際溝通、工作協調、項目審查與干系人管理

      溝通好壞決定項目成敗

      掌握項目環境下的溝通方式

      正式溝通與非正式溝通

      上行、平行、下行溝通

      單向溝通與雙向溝通

      項目經理在溝通中的角色定位

      項目溝通要先制定計劃

      理順匯報關系

      發布項目信息要講究策略

      倡導及時、坦誠的信息流通

      整肅溝通中的10種不良習慣

      項目審查技巧

      自查和互查

      重點關注哪幾個關鍵績效指標

      泛泛詢問vs深度質詢

      進展報告工具:從50-500-100

      項目端到端審計

      如何檢查下屬的工作

      如何應對上級的審查

      如何向客戶匯報

      跨部門工作協調和沖突解決

      Johari窗口工具:沖突根源分析

      項目不同階段沖突強度比較

      5種沖突管控對策

      與棘手部門、麻煩人士的溝通技巧

      積極傾聽:復述和改述

      有效表達:對事不對人

      恰當反饋:正反和修正

      換位思考:同理心妙用

      項目干系人管理

      項目各方干系人識別

      工具:利益和關系矩陣

      與干系人共同解決問題

      項目會議管理技巧

      如何使議程緊湊

      如何讓演講更有吸引力

      如何說服旁人

      如何避免問題扯皮

      如何讓會議紀要發揮最大效力

      跨國項目和跨文化項目的溝通

      案例研討

      ü 我的投訴和前者一樣

      ü 7key項目報告

      ü 銷售經理和產品經理的沖突及其化解

      ü 銀行客戶服務中心的宕機事件

      ü 現在說得輕巧,當時你在哪里?

      互動實踐

      ü 對博納項目進行端到端檢查

      ü A4紙的不同結局

       

       項目人力資源管理——項目領導力、團隊建設、人員素質提升、績效考核機制

      項目人力資源管理的四個重點

      用人要有計劃

      人員取之有道

      團隊共同發展

      考核推動績效

      項目人員的素質要求

      積極主動,自覺工作

      敬業,有責任心

      富有協作精神

      高效執行,面向結果

      職業項目經理的能力指標

      善于領導團隊、激勵員工

      擅長人際溝通、工作協調

      解決問題,拿出業績

      如何提升項目成員的素質

      態度分析

      技能分析

      假意愿和假能力識別

      6種棘手人員的管控技巧

      項目班子組建和工作分配

      基于WBS的崗位分析

      項目經理的角色和職責

      項目成員的配置和職責

      RAM工具分配項目任務

      團隊章程和項目紀律

      虛擬項目團隊的管理

      團隊發展階段和成員行為特征

      形成

      振蕩

      規范

      高產

      用情景領導手段管理不同成熟度的團隊

      指揮

      教練

      分享

      授權

      管理層項目把控能力的提升

      管理高層在項目中該做哪些事

      項目管理辦公室PMO的作為

      不同組織機制下的項目開展和資源安排

      采用合適的組織機制,使項目績效倍增

      職能型架構:發揮專業優勢

      矩陣型架構:資源重用,靈活生存

      項目型架構:圍繞市場,重點攻關

      項目人員的績效考核

      產出率考核法

      一紙鑒定法

      如何提升項目領導力和執行力

      項目環境下PM地位的特殊性

      項目經理和公司總裁誰的能量大?

      讓權力和權威施展得恰到好處

      發揮你的影響力,凸顯你的價值

      案例研討

      ü 海歸與本土:崗位配置混亂的結果

      ü IBM立體矩陣是如何支撐多項目運作的

      ü 從書呆子到工作狂

      ü PBC:財富百強企業項目人員的績效考評

      ü 誰是最佳項目經理

       

      互動實踐

      ü RAM為你的項目配置人員、分配任務

      ü 方塊拼接

       

       如何高效完成項目——項目任務分解、進度制定、關鍵路徑、節點掌控

      世界上能按時完成的項目百分比是多少?

      如何分解項目工作任務

      把握工作包的4個要素

      驗收標準放在哪里最有效

      7層次和80小時原則

      形成WBS

      如何部署高效率的項目進度

      確定項目任務依賴關系

      PERT方法估算工期

      6 Sigma方法優化工期

      用網絡圖技術開發項目進度

      提高項目效率的工具:關鍵路徑

      正推法

      反推法

      定位關鍵路徑

      在關鍵路徑上如何重點安排資源

      如何減少非關鍵路徑松動時間

      進程中的人員、質量、風險考慮

      關鍵節點掌控技巧

      階段交付點

      多方接口點

      技術難點

      測試驗收點

      基于成本的進度壓縮技巧

      如何用MS Project形成報表、溝通進度

      利用不同進度報表應對不同人士

      如何跟蹤進程、高效完成項目

      基于工作包的進度才是可靠的進度

      并發工程、快速跟蹤與趕工

      如何應對來自市場或管理層的壓力

      讓領導和同事同自己默契的秘訣

      如何使客戶心甘情愿為你簽字

      多項目資源沖突和資源平衡技巧

      要不要提前

      懂得什么該做,更懂得什么不該做

      難點攻克:當計劃不如變化……

      案例研討

      ü 當領導提出不可能的竣工截至日期

      ü 讓下包服你

      ü 韋爾奇在費城召集GE項目大會

      ü 你什么時候把WBS交給我?

      ü 誰敢承接鳥巢工程

      ü 供應商說可以幫你提前

      互動實踐

      ü 為你的項目開發一個到位的WBS

      ü 為你的項目編制進度計劃

      ü PDM和關鍵路徑演練


       
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