新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧

主講：白永亮

【課程背景】

最高院關于上下班路上出現事故工傷認定的司法解釋，《工傷保險條例》的修改，以及人力資源和社會保障部出臺的關于工傷保險的若干規定，對于企業工傷事故的處理，以及工傷員工的管理帶來比較大的調整。同時，工傷事故的處理溝通與談判與否成為企業勞動關系穩定與否的關鍵。因此，基于上述原因，應企業要求特舉辦上述培訓內容。

【課程收益】

  1、全面了解新工傷保險政策下的具體內容；

  2、熟練掌握各種用工形式下，工傷事故的處理以及責任的分擔；

  3、全面了解工傷員工管理當中的關鍵法律點；

  4、清楚工傷員工的處理機制與談判機制。

【課程介紹】

一、        不同的用工形式下，工傷責任如何認定，事故如何處理？例如：派遣用工、外包用工發生工傷責任如何認定？

二、        工傷員工停工留薪期內的工資標準如何確定，停工留薪期的期限如何確定？工傷員工舊傷復發，不能上班的，如何管理？

三、        工傷員工的護理費標準如何確定，當工傷保險基金支付的護理費不能滿足實際需要時應當如何處理？

四、        未足額為職工繳納社會保險費，職工出現工傷了，企業承擔什么樣的責任？

五、        工傷員工的勞動合同如何管理，什么情形下可以解除或終止，什么情形下不可以？

六、        新工傷保險下，企業足額繳費的情形下，員工出現工傷企業需要承擔什么責任？

七、        工傷發生后，職工及職工家屬索要天價賠償的，如何應對？

八、        工傷發生后，職工及家屬出現過激行為的，如何應對？

九、        如何建立適合本企業內部的工傷員工處理機制與補償機制？

十、        工傷員工談判中應當注意哪些環節以及技巧？