激勵的薪酬設計

課程收益：

● 了解組織戰略對薪酬設計的重要性

● 學習薪酬方案設計的原則和思路

● 學習薪酬六步設計方法及薪酬管理技巧

● 學習設計和績效掛鉤的激勵薪酬體系

課程時間：2天，6小時/天

課程對象：企業高層管理人員、人力資源管理人員

課程方式：討論+練習+案例+互動

課程大綱

第一篇：企業戰略及績效、薪酬戰略規劃

 第一講：企業戰略與績效、薪酬戰略

一、理解企業戰略（愿景和使命）

- 戰略制定三步驟

二、企業戰略和績效管理、薪酬管理的關系

1. 用績效管理來實現企業戰略

2. 用薪酬管理來促進績效管理和戰略達成

第二講：什么是激勵

一、激勵相關的理論

1. 公平理論，怎么做到公平

2. 雙因素理論，怎么才可以激勵

3. 需求理論，要滿足那些需求

4. 期望理論，你了解我的期望嗎

5. 德西效應，給錢就好了嗎

二、非物質激勵有哪些

1. 目標：最容易被忽略的激勵要素

2. 競爭：壓力也是動力源泉

3. 溝通：打開心與心的距離

4. 興趣：最好的吸引力

5. 空間：成長是最好的牽引力

6. 賞識：相信愛的力量

三、我們應該建立什么樣的激勵文化

1. 企業文化是績效管理推進的動力

2. 企業文化是薪酬管理的表現形式

第二篇：薪酬方案設計六步及相關技巧

第一講：崗位分析

1. 崗位說明書編寫應遵循的基本原則

2. 崗位說明書在日常部門管理工作中的運用

3. 描述崗位職責的八個要點

練習：如何明確崗位設立的目的

練習：確定下屬工作職責的方法

第二講：崗位價值評估

1. 崗位價值評估的原理

2. 常用的崗位評估法介紹

3. 海氏評估法評估崗位價值的方法

1）技能水平

2）解決問題的能力

3）承擔的職務及相關責任

4. 崗位評估結果的平衡方法

練習：崗位價值評估方法

第三講：員工能力評估

一、崗位的勝任素質模型和評價要素

1. 什么是崗位勝任力素質模型

2. 勝任力素質模型的三個勝任力是什么

3. 勝任力模型的提煉方法

二、崗位勝任素質的評定工具及方法

1. 面談法

2. 文件筐法

3. 情景模擬法

4. 專業測試法

三、崗位評估報告的撰寫

練習：勝任素質模型提煉

第四講：薪資調查及定位

1. 如何選擇薪酬調查的樣本

2. 企業薪酬競爭力分析

3. 組織的薪酬定位的原則和方法

練習：薪酬定位

第五講：薪酬結構設計

一、不同薪酬體系的浮動和固定薪酬比例

二、不同崗位的浮動和固定薪酬比例

三、組織薪酬結構設計方法

1. 薪酬結構中每個項目的意義

2. 什么是有挑戰的薪酬結構

練習：薪酬結構設計

四、薪酬的帶寬和疊幅設計的方法

1）如何確定每個崗位的薪酬帶寬

2）如何設定薪酬級別表中每個級別的薪酬帶寬

3）如何設定薪酬級別表中每個級別的級差關系

4）如何調整薪酬級別表中的帶寬和級差

練習：薪酬級別表設計

五、福利在薪酬中設計

1. 企業可以選擇的福利有哪些

2. 福利設計的一般原則是什么

3. 福利設計的方法和注意事項

六、新薪酬體系實施和修正

1. 老員工薪酬如何套入新薪酬體系

2. 新入職員工定薪策略

3. 員工提升降職調薪策略

4. 年度調薪政策

5. 新薪酬體系的試運行及修正

6. 新薪酬體系實施推出技巧

第六講：薪酬管理中的成本

1. 薪酬成本對組織的重要性

2. 人工成本控制的要點

3. 人工成本控制的小竅門

第七講：薪酬管理中的法律風險

1. 勞動合同法對企業的影響及企業面臨的用工風險

2. 勞動合同、保密協議、培訓協議等關鍵協議簽訂技巧及風險控制