勞資法務(wù)師掌握實(shí)際勞資糾紛處理能力，是企業(yè)人事管理緊缺的一類人才。本書主要講了如何處理勞資糾紛，化解勞資矛盾，正確引導(dǎo)和管理，對(duì)人事管理者提出了更高的要求。

課程培訓(xùn)內(nèi)容大綱

1. 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

* 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同

* 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制

* 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金都是強(qiáng)制性的嗎

* 解析人事外包與勞動(dòng)力派遣

* 解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織扮演的角色

* 工資的組成與最低工資的計(jì)算

* 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金

2. 縱覽勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

* 勞動(dòng)合同的一般條款  

* 勞動(dòng)合同的試用期

* 可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、脫密期條款、競(jìng)業(yè)限制條款、賠償條款

* 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、有固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

* 勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的比較

* 集體合同到底有什么作用

3. 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

* 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

* 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀

  - 病假與病假工資

  - 加班與休假

  - 工傷與工傷待遇

  - 勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生

  - 福利與培訓(xùn)

* 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)需注意到的要點(diǎn)

4. 勞資糾紛的處理對(duì)策及程序

* 如何預(yù)防勞資糾紛

* 勞資糾紛過(guò)程中的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集

* 如何有效地與律師一起解決勞動(dòng)爭(zhēng)議