人力資源專員，是人力資源部門的基礎崗位，擔任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關系為保障的人力資源管理理念及模式。面對這樣的工作要求，新人需要獲得完整、系統的知識和工具，保證他們從容地擔任這一角色，并不斷成長。

本課程針對這種需求，著重對影響面最廣的部分進行講解，提高人力資源專員及相關人員的專業化水平。

課程大綱

1.人力資源職業人士在企業中的角色

* 企業的法律環境

* 企業的人力資源

* 人力資源主要內容與原則

* 人力資源和其它部門的關系　　

2.把好員工篩選與招聘入職這一關

* 明確招聘崗位、要求及技能

* 合適的候選人來源

* 適用的篩選準則

* 勞動合同的準備

* 工作崗位參考標準及跟蹤

* 新員工入職程序　　

3.員工管理

* 公司紀律與勞動合同的類型與內容

* 勞動法規

* 勞資關系管理

* 雇傭合同的終止及仲裁　　

4.員工培訓計劃

* 培訓的目的

* 培訓體系的建立

* 培訓計劃的實施