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走進京東方參訪考察

《走進京東方參訪考察》咨詢電話:(微信同號)

京東方參訪背景簡介

京東方科技集團股份有限公司(BOE)是一家物聯網技術、產品與服務提供商。核心事業包括顯示器件、智慧系統和健康服務。顯示器件產品廣泛應用于手機、平板電腦、筆記本電腦、顯示器、電視、車載、可穿戴設備等領域;智慧系統為新零售、交通、金融、教育、藝術、醫療等領域,搭建物聯網平臺,提供“硬件產品+軟件平臺+場景應用”整體解決方案。京東方之所以英文縮寫是“BOE”來自于一個偉大的愿景,就是成為地球上最受尊重的偉大企業,所以Best on Earth就成為了他們的英文縮寫。京東方業務定位的技術核心就是顯示和傳感兩個內容,進而引發出智慧物聯、智慧醫工和端口器件這三個領域,然后再進行更進一步的業務細分。而京東方不斷壯大的企業歷程,也十分令人稱道,1993年4月,在北京電子管廠的基礎上,由2600多名員工自籌650萬元種子基金,創立了北京東方電子集團股份有限公司,經過存量調整和資源優化,在改制當年,就實現了扭虧為盈。1997 年,京東方進入顯示終端領域,與臺灣企業冠捷科技合作,成立東方冠捷電子股份有限公司,持股52%,把臺式電腦的顯示器做到了世界第一,同年在深交所成功發行B股,成為北京第一家B股上市公司。2001年1月,在深交所增發A股,同年正式更命名為“京東方科技集團股份有限公司”。2003年以3.5億美元收購HINIX旗下的HYDISTFT-LCD業務,獲得HYDIS的全面知識產權及團隊,以及全球性TFT-LCD市場份額和營銷網絡,進入薄膜晶體管液晶顯示器件(TFT-LCD)領域,中國社科院將此事評為“2003年中國十大并購事件”之一,同年與冠捷科技股東簽署協議收購冠捷科技26.77% 股份,成為冠捷科技第一大股東;基于在發展顯示事業中積累的顯示、傳感、人工智能、大數據等技術基礎,2014年啟動DSH戰略轉型,由單一顯示器件業務向顯示器件、智慧系統和健康服務三大板塊轉型,即“DSH”戰略, 2016年7月,BOE(京東方)正式升級企業定位,即由半導體顯示技術、產品和服務提供商加速轉型為物聯網技術、產品和服務提供商。2018 年又完成收購法國零售物聯網領域公司SES-imagotag的股份。目前,公司的業務已經輻射全國乃至全世界許多國家。京東方2019年上半年營業收入550.4億元 同比增長26.6%

京東方參訪戰略管理之道

一、加強文化建設使京東方目標一致有鋒芒

短短十多年的時間,京東方開創了很多個中國顯示產業的“第一”,實現了中國顯示產業從跟跑、并跑,再到全球領先;在物聯網時代,又再一次全新出發,深拓細分應用場景,為全球客戶創造價值。這一切全部得益于京東方人越是艱險越向前,既創新進取,抓住戰略機遇,戰略制勝;又苦練內功,不斷激發組織活力,砥礪奮進的企業文化建設。包括其偉大企業的理想信念、創業創新的文化精神和以人為本團隊協作。

二、堅持創新驅動使京東方逆水行舟有力量

欲戴王冠,必承其重。京東方的成長史就是一部創新驅動的發展史。京東方堅持四大創新,確保技術、產品、商業模式、運營管理四位一體。但始終把技術創新視為其最核心的創新,技術行不一定贏,但技術不行一定輸。所以要以技術創新為基礎,產品和商業模式創新為價值實現形式,運營管理創新為保障,進行聯動創新。

三、堅持“實細精深透快狠”使京東方上下管理有章法

在京東方的責任文化里有“三多”。“多從自身找問題,多為解決問題想辦法,多為攻克難關挑重擔”。做事不能虛,虛了,問題就來了。對高層來說,戰略方向一定要實,目標一定要清晰,這樣全員才能朝著目標走,組織戰斗力就起來了。對主管來說,領導力就體現在你分管業務的戰略設計是不是對的、實的、細的、能落地的;實、細、精、深、透是基礎;有了這個基礎,才能快得起來,狠得起來,狠就是不達目的決不罷休。

京東方參訪學習行程

時間

第一天:參觀京東方總部及顯示器產線+高管分享

分享嘉賓

08:30—9:30

標桿學習行前引導

京東方背景及參訪學習行程介紹,京東方參訪學習要點介紹

隨團顧問引導大家對京東方如何實現從跟跑、并跑,再到全球領跑”的成功之道進行討論。

標桿隨團顧問

9:20-10:00

京東方總部與LED產線參訪

參觀京東方總部展廳,了解京東方企業文化,發展歷程、發展成就及未來展望。

參觀京東方LED現代產線(體驗先進的無人化智能制造)

京東方接待人員

10:00-12:00

主題分享:世界的京東方

京東方企業文化介紹

京東方發展歷程

京東方如何用創新和堅持點亮世界

半導體顯示技術的發展脈絡

京東方產品和服務體系

從京東方看高技術生產流程

京東方高管

12:00-13:30

午餐、休息


13:30-16:30

主題分享:京東方的戰略思維

1.京東方轉型之初面臨的機遇、風險和挑戰

2.京東方戰略思維背后的邏輯

3.京東方成為偉大企業的愿景對其管理和決策的影響

4.京東方不同關鍵時刻的戰略抉擇

討論:

1. 作為學習型組織,京東方在不同發展時期所產生的戰略思考和原則,及京東方哲學的主要內容有哪些,如何理解?

2. 京東方DSH多元化戰略的動機,以及這一戰略實施中面臨的挑戰?

京東方高管

第二天:主題分享京東方的管理之道—全球化發展的管理困惑與物聯網時代的京東方

9:00-12:00

分享主題:京東方的管理之道—全球化發展的管理困惑

1、京東方的SOPIC體系;

2、SOPIC體系解決的管理痛點;

3、SOPIC體系在企業把握戰略機遇和提升運營效率方面的實際運用

4、SOPIC體系在企業多元化過程中面臨的主要挑戰;

5、京東方管理的三五原則簡介

6、三五原則如何幫助企業高效高質完成建設任務;

7、京東方三五原則的基本管理思想。

京東方高管

12:00-13:30

午餐休息


13:30-16:30

主題分享:物聯網時代的京東方

1.京東方物聯網戰略(DSH)提出的背景;

2.京東方應對物聯網時代挑戰的戰略決策基底層邏輯;

3.京東方在物聯網時代的優劣勢分析;

4.富士康數字化轉型的核心競爭力

討論:

1、 你對京東方的數字化轉型怎么看?從中獲得了什么啟示?

2、 你對當下5G、數字化及云技術快速發展大背景下的機遇如何看待?

京東方高管


京東方參訪教學信息

【教學模式】考察參觀+交流互動+疑難問答

【教學時間】2天

【參觀地點】北京

【費用包含】參觀費、培訓費、會議室費用、學習用車、發票、午餐

 
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