姓名：晁罡

學位：華南理工大學工商管理學院管理科學與工程博士

中山大學人文學院哲學系中國管理哲學碩士

鄭州大學哲學系哲學學士

職稱：教授，博士生導師

工作：2000年月12月至今，華南理工大學工商管理學院任教

社會兼職（學術組織）：

v 2015年至今：任中華孔子學會理事；

v 2014年至今：任中國企業?管理?倫理論壇常務理事

v 2014年至今：任廣東省人力資源研究會常務理事；

v 2009年至今：先后任“廣東省企業社會責任研究會”副秘書長，秘書長；

v 2009年至今：任中國管理研究國際學會會員；

v 2004年至今：任《管理學報》，《中國人口·環境與資源》，《外國經濟與管理》等雜志評審專家。

社會兼職（社會組織）：

v 2020年至今：任博鰲儒商論壇副理事長；

v 2012年至今：廣東省房地產行業協會指導委員會委員。

社會兼職（公益組織）

v 2008年至今：與友人共同創辦民間公益組織“小白兔愛心助學俱樂部”，并任會長；

v 2010年至今：任華南理工大學學生公益組織“愛心社”指導教師；

v 2012年至2018年：任華南理工大學學生公益組織“國學益行社”指導教師；

v 2007年至今：任民間環保組織“自然之友”終身會員。

主授課程：

企業文化，企業倫理，組織行為學，人力資源管理，兵家管理智慧

個人獎譽

l “組織倫理氣候對工作滿意度和員工越軌行為的影響研究”獲得2013年度廣東省社會責任研究優秀成果一等獎。

l 2012年獲得華南理工大學教學一等獎。

l “企業社會責任對企業聲譽和消費者產品認知的影響研究”獲得2010年度廣東人力資源社會保障研究成果二等獎。

l “企業社會責任實證研究”一書獲得“廣東省企業社會責任研究會2010年度科研成果優秀獎”一等獎；

l “領導者企業社會責任取向與企業社會表現及組織績效關系研究” 一文獲得“廣東省企業社會責任研究會2009年度科研成果優秀獎”一等獎，并獲得廣東省勞動和社會保障廳頒發的“2008年度廣東勞動保障研究成果三等獎”。

l “The Relationship of Corporate Social Performance and Corporate Performance: a Stakeholder Theory Prospect”一文獲得“廣東省企業社會責任研究會2007年度科研成果優秀獎”二等獎。

l “論中國私營企業家族管理模式對勞資關系的影響”獲得“2006年度廣東省勞動保障和人力資源管理領域優秀成果”三等獎。

l 2006年本人參與的“廣州科技計劃管理體系研究”項目獲得廣州人民政府科技進步類三等獎。

l 2005年本人撰寫的“中國私營企業的家族管理模式及其對勞資關系的影響”一文獲廣東和諧勞動關系論文評選三等獎；

l 2003年獲得華南理工大學優秀教學三等獎；

l 2003年指導學生參加挑戰杯并獲華南理工大學二等獎；

l 2002年獲得華南理工大學優秀班主任稱號；

l 12000－2001年度廣州市哲學社會科學研究課題招標成果二等獎；

科研項目

縱向項目

1. 2021.1－2024.12，國家自然科學基金面上項目“當代中國企業家的天下格局：概念提出、量表開發和效能驗證”，項目直接經費48萬元，主持，在研；

2. 2016.1—2019.12，國家自然科學基金面上項目“道義場域：中華傳統文化嵌入型企業的制度形塑，生態群落演化及作用機制”（項目編號：71572060），項目直接經費45萬元，主持，已結題；

3. 2012.1—2015.12，國家自然科學基金面上項目“基于義利平衡觀的兩岸企業社會責任取向對持續經營之縱向效應研究”（項目編號：71172074），項目直接經費44萬元，主持，已結題；

4. 2011.2—2011.7，臺灣中華發展基金“臺灣多元文化信仰對企業高管社會責任取向及企業社會表現的影響效應”，項目經費16萬元（臺幣），主持，已結題；

5. 2011.1—2013.12，教育部人文社會科學研究規劃基金項目“企業家社會責任取向對組織績效的影響效應研究”（項目編號：10YJA630009），項目經費9萬元，主持，已結題；

6. 2010.9—2012.8，廣東省科技廳科技攻關項目“建筑廢棄物循環利用的產業化機制研究”（項目編號：2010B031700021），項目經費10萬元，主持，已結題；

7. 2020年4月30日－2022年4月30日，廣州市哲學社會科學規劃2020年度一般課題“粵港澳大灣區企業驅動型傳統文化復興的社會網絡和發展機制研究”（項目編號：2020GZYB19），項目經費5萬元，主持，在研；

8. 2010.1—2010.12，廣州市其它縱向基金項目“廣州市重點公共建設項目管理辦公室2010年度組織文化培訓項目”，項目經費13萬元，主持，已結題；

9. 2008.11-2009.06，廣州市其它縱向基金項目“廣州市重點辦組織文化與組織精神塑造工程”，項目經費29萬元，主持，已結題；

10. 2009.10-2011.9，廣東省自然科學基金“企業社會責任取向，企業社會表現與組織績效關系研究”（項目編號：9451064101002395），項目經費3萬元，主持，已結題；

11. 2007.01-2009.12，國家社會科學基金“強化企業社會責任研究”（項目編號：07BJY003），參與，已結題；

12. 2005年，國家自然科學基金“高績效工作系統與組織績效關系研究”，參與；

13. 2004年，國家社會科學基金“第三產業彈性就業沖突研究”，參與；

14. 2002年，國家社會科學基金“廣東私營企業勞資關系研究”，參與；

15. 2002年，廣東省經貿委重大項目“廣東省技術創新評估中心建設與運行”，參與；

16. 2002年，廣州市科技局軟課題“廣州市科技計劃管理體系研究”，參與；

17. 2001年，省教育廳人文社科項目“產學研合作創新網絡組織模式運作機制及廣東發展對策研究”，參與；

18. 2001年，華南理工大學人文社科項目“中國古代商人的經營理念及其現實意義研究”，主持。

橫向項目

2020年，溫氏集團企業文化驅動迭代升級項目，主要專家；

2011-2012年，新容奇醫院發展戰略管理提升項目，企業文化子項目，主持；

2011年，普樂美公司綜合培訓項目，主持；

2009年，廣州市重點公共建設項目管理辦公室2009年度綜合培訓項目，主持；

2005年，中國南方電網企業文化建設方案設計項目，參與；

2005年，廣意集團企業文化塑造工程，參與；

2005年，朗日公司徽標論證，主持；

2005年，粵港20家企業品牌競爭力與國際化研究，參與；

2004年，廣東昭信企業文化塑造工程，參與；

2003年，深圳龍崗區農村集體資產管理，參與；

2003年，華能廣東分公司人力資源動態管理，參與；

2002年，陽江汽運集團命名，主持；

2002年，廣州市YCC戰略規劃，參與；

著作論文

論文

1. 晁罡，鄒安欣，張樹旺，黃智強：傳統文化踐履型企業的領導-員工倫理互動機制研究，管理學報. 2021年03期，317-327

2. 晁罡，余云丹，王磊：員工知識分享：個體積極性與社會積極性的交互作用，華南理工大學學報（社會科學版），2021年02期，1-10

3. 岳磊，晁罡，王磊，常賽超：德性倫理主導下組織主人翁行為多元驅動路徑扎根研究，管理學報，2020年10期，1478-1488

4. 晁罡，劉倩雯，錢晨，王磊：自我概念下領導-成員交換與知識共享關系研究，科技管理研究，2020年09期，188-195

5. 常賽超，陳春花，晁罡，劉子成：儒家文化緩解員工工作壓力的作用機制研究，外國經濟與管理，2020年05期，105-120。人大復印資料《企業管理研究》2020年08期全文轉載

6. 岳磊，晁罡：中國本土企業的家庭倫理泛化機制——基于GD公司的單案例研究，管理案例研究與評論，2019年06期，580-594

7. 晁罡，錢晨，陳宏輝，王磊：傳統文化踐履型企業的多邊交換行為研究，中國工業經濟，2019-06-14。人大復印資料《企業管理研究》2019年09期全文轉載

8. 程雪蓮，晁罡（通訊作者），王磊，常賽超，鄭孟育：文化復興背景下中國企業書院的使命研究，管理學報，2019-07-01

9. 晁罡，林冬萍，王磊，申傳泉：平臺企業的社會責任行為模式——基于雙邊市場的案例研究，管理案例研究與評論，2017年01期，70-86

10. 張樹旺，李偉，郭璨，劉素菊，晁罡：論本土實踐經驗對中國管理學的理論建構，管理學報，2016-10-01。人大復印資料《管理科學》2017年01期全文轉載

11. 晁罡，林冬萍，劉子成，王磊：信仰傳統文化的企業家對企業社會責任行為影響過程研究——以TW公司為例，管理案例研究與評論，2016-02-20。人大復印資料《企業管理研究》2016年07期全文轉載

12. 晁罡，葉志科，王磊：企業社會責任取向產生與發展的路徑分析，科技進步與對策，2016年2月，P1-6

13. 晁罡，劉文松，廖穎端，姜勝林：員工感知的企業社會責任表現對員工離職的影響，華南理工大學學報社會科學版，2014年04期，p9-15，人大復印資料《勞動經濟和勞動關系》2015年第1期全文轉載

14. 晁罡，石杜麗，申傳泉，王磊：《新媒體時代企業社會責任對聲譽修復影響之多案例研究》，管理學報，2015年第11期，ISSN 1672－884X。人大復印資料《企業管理研究》2016年05期全文轉載

15. 晁罡，申傳泉，石杜麗，程鵬：基于義利平衡觀的社會責任取向與持續經營之關系　――一家轉制醫院的案例研究，管理案例研究與評論，2014年第7卷第4期，2014年8月20日出版

16. 晁罡，姜勝林，王磊：發達國家與發展中國家企業社會責任實踐比較研究，軟科學，2014年06期

17. 晁罡，熊吟竹，王磊，李登月：組織倫理氣候對工作滿意度和員工越軌行為的影響研究，管理學報2013.11，第10卷第11期，p1611，ISSN 1672－884X

18. 成中英著，晁罡，熊吟竹，王婧，岳磊譯：從歷史與哲學理解儒家全球領導力：古典模型與現代模型，管理學報2014.5，第11卷第5期，p1，ISSN 1672－884X

19. 成中英著，晁罡，申傳泉，岳磊譯：美德的有效領導：基于儒家視角的政治領導力分析，管理學報2014.11，第11卷第11期，p1，ISSN 1672－884X

20. 成中英著，晁罡，姜勝林，岳磊譯：C理論，Ｃ原則與中國管理哲學，管理學報2014.1，第11卷第１期，p1，ISSN 1672－884X。新華文摘全文轉載，2014年第9期，總549期，P128，ISSN 1001－6651，CN11－1187/Z

21. 晁罡，申傳泉，張樹旺，邱梅花：倫理制度，企業社會責任行為與組織績效關系研究，中國人口·資源與環境2013.9，第23 卷. 第9期，p143，ISSN 1002－2104

22. 晁罡，程鵬，張水英：基于員工視角的企業社會責任對工作投入影響的實證研究，管理學報2012.6，第9卷第6期，p831，人大復印資料《企業管理研究》2012年第8期轉載；并獲中國管理研究國際學會2012年會（香港）錄用

23. 晁罡，熊吟竹：臺商在大陸投資的區域和產業分布特征分析，華南理工大學學報（社會科學版） 2013.8，第14卷第4期，p23

24. 晁罡，程鵬：西方商業倫理教育變革及影響研究，華南理工大學學報（社會科學版）2012.4，第14卷第3期，p29，并獲中國管理研究國際學會2012年會（香港）錄用，英文版獲EI檢索

25. 晁罡等：The study on the influence and the evolution of Western business ethics education.The 3rd International Conference on E-Business and E-Government（IEEE ICEE 2012）（EI檢索）

26. 晁罡等：Study on using Public-Private Partnerships to develop management and recycling of demolition waste.中國機械工程學會工業工程分會Chinese Industrial Engineering Institution “IEMI’2012 會議” （EI檢索）

27. Chao Gang，Lu changyu，Yuan pin：The Relation of Entrepreneurs' Social Responsibility Orientation with the Social and Organizational Performances of the Corporate，The 2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences （EMS 2009）. （ Collected by EI）；

28. Chao Gang，Yuan pin，Duan Wen，Yuan Xiaoting，Chen Chunhua：2007.”The Relationship of Corporate Social Performance and Corporate Performance: a Stakeholder Theory Prospect”, Wuhan International Conference on E-Business, Wu Han.（ Collected by ISTP）；

29. Liu Shanshi， Zhou Qiaoxiao， Chao Gang：In search of the best human resource practices in chain stores in China，Frontiers of Business Research in China，2007.1, （ Collected by ISTP）

30. 晁罡，袁品，段文，程宇宏：領導者企業社會責任取向與企業社會表現及組織績效關系研究，管理學報2008.3

31. 晁罡，史麗華：中國大陸臺商人力資源管理研究述評，管理學報2009.3 ，第6卷第3期，p413

32. 晁罡等：企業社會責任對企業聲譽和消費者購買意愿的影響研究，獲中國管理研究國際學會2012年會（香港）錄用，第三屆“管理學在中國”學術會議（2010年8月），ISTP檢索

33. 晁罡，王婧：中國大陸臺資企業的跨文化管理研究，科技管理研究2012.11，2012年第21期，p229

34. 晁罡，陳丹，張丹：我國城市建筑廢棄物信息平臺建設狀況調查及對策研究，建筑經濟2013.01. 2013年第1期，p16，ISSN： 1002-851X

35. 晁罡，袁品，段文：高校生企業社會責任取向研究，應用倫理研究通訊（臺灣）2007.11

36. 袁品，蕭宏恩，晁罡：由墨家兼愛論現代醫道精神及醫院管理的意義，臺灣醫學人文學刊2008.7

37. 段文，晁罡，劉善仕：利益相關者視角下的供應鏈管理績效評價體系。科學學研究，2006.S1.P235；

38. 段文，晁罡，劉善仕：國外企業社會責任研究述評。華南理工大學學報，2007.3；人大復印資料F31《企業管理研究》2007年10期全文轉載；

39. 劉善仕，周巧笑，晁罡：高績效工作系統與組織績效：中國連鎖行業實證研究。中國管理科學，（2005.1）：P141；

40. 晁罡，賴媛媛：我國彈性就業的發展障礙及對策研究。華南理工大學學報（社會科學版）（2004.5）58，核心期刊。人大復印資料F13《社會主義經濟理論》全文轉載；

41. 晁罡：論《十一家注孫子》對儒家和兵家治道的整合。西南民族大學學報（人文社科版），2003.11）：P308，核心期刊；

42. 晁罡：論理性主義思維方式的形成及其對現代西方管理的影響。華南師范大學學報（社會科學版），（2003.6）：P9，核心期刊；

43. 晁罡：儒家和兵家治道思想的整合及其歷史影響－從“儒兵家”看《十一家注孫子》。現代哲學，（2003.4）：P85，核心期刊；

44. 陳建新，晁罡等：深圳市龍崗區加強農村集體資產管理的對策研究。華南理工大學學報（社會科學版），（2003.3）：P79，核心期刊；

45. 陳建新，晁罡等：深圳市布吉鎮行政管理機構改革探討。華南理工大學學報（社會科學版），（2002.1）：P54，核心期刊；

46. 晁罡，曹能業：論中國私營企業家族管理模式對勞資關系的影響。華南理工大學學報（社會科學版），（2002.3）：P58，核心期刊；

47. 晁罡：論儒家文化對東亞現代管理的影響。西南民族學院學報（哲學社會科學版），（2001.8）：P145，核心期刊；

48. 晁罡：老子與韓非子人性論思想探微。西南交通大學學報（社會科學版）,（2001.3）:P52，核心期刊；

49. 晁罡：從十一家注子》看兵家與儒家治國策略的融通。社會科學家，（2003.5）:P35；

50. 晁罡：從《十一家注子》看兵家與儒家治國戰略的融通。管子學刊，（2003.4）:P42；

51. 晁罡：從代管理觀看《孫子兵法》和《孫臏兵法》中的領導思想。煙臺大學學報（哲學社會科學版），（2001年增刊）:P136，核心期刊；

52. 晁罡：在激進與保守之間――論梁啟超的東西文化觀。平頂山師專學報，（2001.3）：P34；

53. 晁罡：荀子的生態觀及其對解決現代環境危機的啟示。蘇州城市建設環境保護學院學報（社科版），（2001.4）:P7；

54. 晁罡：《孫子兵法》在市場營銷中的運用。廣東農工商職業技術學院學報，（2002.2）:P35；

55. 晁罡：《孫子兵法》中的領導藝術及其對現代管理者的啟示。廣東省經濟管理干部學院學報，（2002.1）:P38

著作：（以下著作本人僅參與部分章節的撰寫）

56. 黎友煥，晁罡等：企業社會責任實證研究 ，華南理工大學出版社2010年版

57. 譚建光，晁罡等：中國農村志愿服務發展報告，人民出版社2010年1版

58. 譚元亨，晁罡等：客商，人民出版社2008年9版

59. 黎紅雷，晁罡等：中國管理智慧教程，人民出版社2006年12月版

60. 段淳林，程宇宏，晁罡：中國管理哲學與現代企業管理，華南理工大學出版社2006年3月版

61. 陳春花，黃建榕，曹洲濤，晁罡：企業文化管理，華南理工大學出版社2002年5月版

62. 劉善仕，晁罡，王雁飛：人力資源管理，華南理工大學出版社2004年8月版