祝佳杉

祝佳杉 簡介

l  永屹律師事務所企業合規部主任

l  “HR法研社”創始人

l  金牌勞動關系協調員

l  智聯特聘勞動法講師、咨詢師

l  環球人力資源智庫特聘勞動法講師、咨詢師

l  高級人力資源法務師

l  高級員工關系管理師

l  資深人力資源法務管理者

l  8年人力資源管理法務風控落地指導經驗

l  8年專業勞動法律師事務所管理經驗

l  HR法研社“人財法稅”12+靈工模式項目設計導師

l  京津冀三地千人TTT-HRlaw法務人才特訓營帶教導師。

l  HR資訊情報局《民法典對企業用工的10+影響》及《2021最高人民法院司法解釋解讀》專欄作家

l  擁有多次中大型企業HRlaw體系從0-1搭建人才梯隊，并進行靈活用工模型設計咨詢實戰經驗，同時輔導50+律所進行專業化改革推進

【課程特色】

具有豐富的理論與實踐經驗，內容詳盡清晰，課程內容運用大量實操案例從思維改變到最后實用落地貫穿始終。

結果導向：根據企業特點和需求，有針對性地設計課程輸出內容，真正做到學以致用，從而來輔助提高企業效益。

實用性強：以大量企業實際案例、生活情境故事開展教學研討，同時輔以操作性強的工具和表單，能夠幫助學員在課后提高工作效率，完善合規體系。

互動性強：授課風格靈活多變，在培訓過程中穿插設計互動環節，多互動多思考，培養所學者的主動性思考，善于因材施教，多角度全方位輸出知識。

【授課風格】

課程內核：法理+人資管理+風控實操

授課風格：全程案例演繹理論，邏輯推演引導思維，現場作業鞏固加深，“沉浸式”培訓，將脫口秀與勞動法巧妙結合

《HR必備“情+理+法”勞動爭議處理12步全復盤》

【課程收益】

面對日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過后，越來越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時對企業管理發展也造成了巨大的負面影響。

為此，我們結合典型案例，按照勞動爭議仲裁的流程，編寫答辯書，真實模擬庭審，在演練中學習勞動爭議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當下事務處理的能力，更是通過學習演練，幫助HR梳理爭議處理背后的合理化、合法化用工思維，并將這種思維應用在企業日常管理過程中，提高管理效率，協調勞資關系，保障雙方權益。

【課程提綱】

Step1 【員工有哪些維權途徑】

1、哪六類機構對勞動爭議有管轄權

2、管轄機構機構的管轄范圍對照盤點

Step2 【員工是否有權利維權】

1、實習生、退休返聘、借調的非勞動關系在哪些情況下會被認定為勞動關系

2、員工的各類訴求的“1年、2年、N年”仲裁時效盤點

Step3 【員工維權的法律及制度依據】

1、外部法律規范類別及法規適用分析方法

2、企業內部規章制度的“1644”合法性、有效性制定方法

Step4 【勞資雙方掌握的證據及舉證責任】

1、證據的8種類型及效力分析

2、完善日常管理流程及痕跡以利于抗辯時的證據鏈形成的方法

3、哪些案件需要“誰主張誰舉證”或“舉證責任倒置”

Step5 【員工維權的影響因素】

1、員工維權3類目的及心態分析

2、員工訴請背后的15類影響因素分析

3、如何基于目的和影響因素確定解決矛盾的“軟”“硬”處理思路

Step6 【企業面臨哪些嚴重后果】

1、直接成本-案件敗訴的法定補償金賠償等四金及其他10多類成本盤點

2、間接成本-發生爭議對項目洽談競標、服務推進、公司上市等影響

3、未來成本-形成“羊群效應”，員工一走就仲裁

Step7 【HR履職的自身風險】

1、處理過程中生命安全風險發生概率及預判方法

2、HR的哪些疏漏或過失會導致企業敗訴賠償

3、HR因履職過失而被解除或被要求賠償的判定方法及賠償比例

Step8 【員工維權的整體推演】

1、員工協商、監察舉報、申請仲裁、提出上訴的方式選擇及概率分析

2、員工纏訴（一打到底）的可能性分析

3、企業勝訴敗訴分析的法定分析方法

Step9 【糾紛事件整體解決方案設計】

1、事實經過梳理操作

2、條款依據應用操作

3、成本支出預測及核算

4、HR提出3-1建議處理方案

5、與老板或領導溝通的說服力及價值體現

Step10【與員工的談判方法】

1、面談前的4類準備工作盤點

2、面談時的4個必備環節盤點

3、面談后的策略調整

Step11【談判失敗后的一裁兩審應訴】

1、“一裁兩審”整體流程及要點

2、“一裁終局”特殊程序分析

3、2021年-2022年關于裁審的新規解讀

Step12【管理流程及制度的事后查缺補漏】