人物經歷

1979年考入中國人民大學計劃統計系，1983年獲學士學位

1983年在中國人民大學國民經濟管理系讀研究生，1986年獲碩士學位

1986年7月留校在國民經濟管理系任教

1994年至1998年在中國人民大學國民經濟管理系讀在職博士，獲經濟學博士學位

2002年調入中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所任教

1989年赴日本橫濱國立大學經濟學部進修

1996年赴日本長岡技術科學大學計劃經營系做高級訪問學者。

1996年開始參與《華為公司基本法》的制定與管理咨詢工作。

主持或參與了國內十余家企業或公共組織人力資源管理體系的設計與咨詢工作。

曾任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長；自1995年12月起兼任華為技術有限公司高級管理顧問。 [1] 

任職

聯大紡織股份有限公司 任職：稅務、人事、倉儲管理

利榮刷子有限公司 任職：廠務經理

連豐機械股份有限公司 任職：會計課長

財團法人中國生產力中心第二屆經營管理顧問師

財團法人中國生產力中心第三屆土地估價師

財團法人中國生產力中心第五屆全面品管顧問師

經濟部中小企業處甄試合格經營輔導專家

經濟部中小企業處異業交流會講師

財團法人臺灣發展研究院講師

輔導專家協會講師

中國青年創業協會總會講師

成長力企業管理顧問公司講師

盛全企業管理顧問有限公司講師

經濟部中小企業處中小企業榮譽指導員

中小企業經營輔導專家協會輔導理事長

經濟部中小企業信息化咨詢及診斷輔導顧問師、講師

中小企業電子化人力養成計劃顧問師、講師

政治大學通識客座講師

臺中市政府原住民創業理財班協同計劃主持人─創業理財暨觀摩活動講師

桃園縣原住民族經濟事業講座項目顧問師

輔導300多家中小型企業之經營、財務管理、內部控制及稽核、會計作業合理化、有效降低支出，提高利潤項目等。 [1] 

教授課程

現代人力資源管理專題、人力資源管理案例研究、績效管理、人力資源戰略與規劃、人力資源管理概論等。 [1] 

研究領域

企業與公共組織人力資源管理與開發、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質模型、薪酬設計、股票期權與員工持股計劃、領導力開發等。