勞動用工管理與風險管控

《勞動用工管理與風險管控》    

主講：張子斌老師

【課程背景】

在當今復雜多變的商業環境和日益完善的法律體系下，企業面臨著諸多勞動用工方面的挑戰與不確定性。隨著勞動法律法規的不斷更新和細化，如《勞動法》《勞動合同法》等對勞動者權益的保障規定愈發嚴格，企業在員工招聘、勞動合同簽訂與履行、薪酬福利發放、勞動紀律執行、解除勞動關系等各個環節，稍有不慎就可能引發勞動糾紛和法律風險。

從社會層面看，勞動者法律意識和維權意識顯著增強，他們對于工作環境、勞動報酬公平性、職業發展機會等方面的期望和訴求不斷提高。一旦企業勞動用工管理出現偏差，不僅可能導致高額的經濟賠償，還會對企業聲譽造成負面影響，進而影響企業的人才吸引與留存、客戶信任以及市場競爭力。

此外，新興業態和靈活用工模式的興起，如兼職、遠程辦公、共享員工等，在為企業提供多元化用工選擇的同時，也帶來了新的管理難題和風險漏洞。

企業急需全面深入地了解勞動用工管理的各個環節，掌握有效的風險防控策略和方法，以確保自身運營的合法性、穩定性和可持續性，構建和諧穩定的勞動關系，在合法合規的軌道上實現企業與員工的共同發展。

【課程收益】

?  掌握勞動用工的模式與選擇，勞動合同的管理與關鍵環節

?  掌握薪酬福利管理的合規與管理的重要環節

?  掌握勞動爭議處理的關鍵與風險應對，特殊用工的管理及重點

?  掌握企業勞動風險防控體系建設的要點

【課程特色】

?  需求診斷：課前充分溝通，確定培訓的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案

?  定制課程：結合需求對象的工作場景，設計到培訓的過程中

?  模擬演練：結合企業的實際情況，用方法和工具，指導進行現場演練

?  工具落地：方法和工具全程使用，既有理論，還有實踐，案例豐富，工作實操性強

【課程對象】

企業人力資源從業人員

【課程時間】

1-2天（6小時/天）

【課程大綱】

一、了解勞動用工管理基礎

1. 勞動法律法規梳理

?  核心法規解讀（《勞動法》《勞動合同法》等）

?  法規更新與企業應對策略

2. 用工模式選擇與分析

?  全日制用工特點與管理要點

?  非全日制用工適用場景與風險

?  勞務派遣與勞務外包差異及風險防控

二、認知勞動合同的管理

1. 合同訂立流程與關鍵要素

?  招聘環節風險防范（如實告知義務等）

?  合同條款設計（期限、報酬、福利等）

2. 合同履行與變更管理

?  調崗調薪的合法操作

?  工作時間與休息休假管理

3. 合同解除與終止處理

?  合法解除情形與程序

?  經濟補償與賠償金計算與支付

?  合同終止的條件與后續義務

三、員工薪酬與福利管理

1. 薪酬體系設計與合規性

?  工資結構組成分析

?  最低工資標準與加班工資核算

2. 福利政策制定與實施

?  法定福利（社保、公積金等）管理

?  企業福利（如帶薪年假、商業保險等）規劃與風險

四、勞動爭議處理與風險應對

1. 常見勞動爭議類型分析

?  工資福利爭議案例剖析

?  解除勞動合同爭議焦點解讀

2. 爭議預防機制建立

?  內部溝通與協商機制完善

?  員工投訴與申訴渠道建設

3. 爭議處理程序與策略

?  調解、仲裁與訴訟流程介紹

?  企業應對爭議的證據準備與法律策略

五、特殊用工情況管理

1. 女職工與未成年工特殊保護

?  相關法律法規及企業責任

?  禁忌崗位與特殊勞動保護措施

2. 工傷與職業病處理

?  工傷認定程序與企業申報義務

?  職業病預防與患病員工安置

六、企業勞動用工風險管控體系建設

1. 風險評估方法與工具

?  風險識別指標設定

?  定期風險評估流程與報告

2. 風險預警與監控機制

?  關鍵風險指標監控

?  預警信號與應對措施啟動

3. 風險管理制度與文化建設

?  完善勞動用工管理制度

?  培養全員風險意識與合規文化