國有企業中長期激勵培訓

國有企業中長期激勵培訓大綱

【課程背景】

國有企業要不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術等要素參與分配的方式和途徑，加快實施股權激勵和員工持股等中長期激勵方式，鼓勵和引導企業負責人，科研、管理和技術骨干等通過參與股權激勵計劃，將個人利益與企業長期業績提升緊密結合，牽引企業持續做強做大。

國有企業實施中長期激勵主要有三類：國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業分紅和股權激勵以及國有控股混合所有制企業員工持股。中長期激勵的方式靈活多樣，包括股票期權、股票增值權、限制性股票、股權出售、股權獎勵、股權期權、超額利潤分享、崗位分紅激勵、項目分紅激勵等。

【課程收益】

1、了解國有企業中長期激勵的政策文件；

2、學會國有企業中長期激勵的內容；

3、國有企業中長期激勵的路徑和目標；

4、實施國有企業中長期激勵的關鍵要點？

5、國有企業中長期激勵的優秀案例。

【課程特色】

1、實戰經驗豐富、理論與實際結合，內容實戰、實用、實效；

2、神采飛揚、聲情并茂、激情四射、深入淺出、形式生動、內涵深刻；

3、實戰型解答、以真實案例說明實際問題；

4、觀點新穎，論述精辟，學術前沿、傳道授業、授人以漁；

【課程形式】主題講授、互動演練、案例分析、實操練習、多媒體教學。

【課程對象】國有企業中高層管理者、國有企業人力資源從業者。

【課程時間】0.5-1天。

【課程大綱】

一、       國有企業中長期激勵概述

1．中長期激勵的定義

2．國企中長期激勵改革進程

3．國有企業實施中長期激勵的意義

4．國有企業中長期激勵四大趨勢

二、       國有企業實施中長期激勵的政策盤點

1．國有企業中長期激勵政策出臺路徑一覽

2．國有企業中長期激勵政策解讀

3．國有企業中長期激勵政策評析

三、       國有企業中長期激勵方式

1．國有控股上市公司股權激勵

2．國有科技型企業中長期激勵

3．國有控股混合所有制企業員工持股

4．不同激勵方式的比較分析

四、       國有企業實施中長期激勵機制的建議

1．國有企業實施中長期激勵可行性分析

2．中長期激勵機制配套建設

3．中長期激勵機制監管保障機制建議

五、       國有企業實施實施中長期激勵的難點與風險點分析

1．國有企業實施中長期激勵的難點分析

2．國有企業實施中長期激勵風險點分析及應對建議

六、       國有企業中長期激勵咨詢案例分享

1．某央企中長期激勵咨詢案例

2．某地方國企中長期激勵咨詢案例