2023

體驗式培訓 ——沙漠掘金《金牌員工崗位價值提升》

【課程名稱】《沙漠掘金-金牌員工崗位價值提升》

【課程背景】

1. 沙盤模擬是一種通過模擬經營，演練及修訂經營管理決策，訓練提高學員實戰管理能力的高端培訓課程。

2. 《沙漠掘金》沙盤模擬課程是從加拿大引進的經典體驗式培訓課程；

3. 《沙漠掘金》沙盤模擬課程已被清華、北大、浙大、復旦、交大等多家學府列入EMBA課程，可口可樂、飛利浦、聯想、上汽集團等多家公司也將其列為核心內訓課程； 

4. 據反饋統計，90%的參與者承認《沙漠掘金》與自己平時的行事方法吻合度極高。

【課程形式】

本課程是國內最新體驗式培訓課程。體驗式培訓起源于西方，通常以游戲和情景模擬演練的方式把生活中、工作中種種問題，諸如組織形態、人性問題通過游戲折射出來，受訓者通過選擇、決策、行動導致的結果，引發思索，從而自覺引導自身行為的改變。

本培訓課程讓學員深入啟發學習，完全不同于傳統培訓項目。除了需要課堂小隊協作競爭外，還要學員全身心的投入和參與，更需要有專業的資深講師，引導學員進入更深層次的體驗和討論之中，從而挖掘出團隊內部存在的根本問題，并試圖找出相應的解決方法，是一種高度深入體驗的課程。

【課程特點】

《沙漠掘金—金牌員工崗位價值提升》課程結合企業日常管理特點，透過沙盤模擬的體驗和引導，針對團隊成員在實現目標時可能出現的各類問題，進行深度挖掘并找到解決方法的全新體驗式培訓課程。參訓學員不僅理解全面提升員工崗位價值對于企業的意義，更能掌握提升自身崗位價值的方式方法，為助力職場而努力。

 “沙漠掘金”課程運用團體游戲的方式，使參訓學員和參訓者在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的實質，最終找到有效的解決方法。

更重要的是，本課程還能夠結合受訓者其他管理培訓的學習內容，通過沙盤模擬檢驗、鞏固學員以往學習的相關知識和技能。 

綜上所述，本課程的主要特點如下：

 在快樂中學習

 在演練中學習

 在競爭中學習

 在錯誤中學習

 在改進中學習

【課程收益】

1. 明確提升員工崗位價值對于企業及自身發展的意義

2. 促進個人明確目標愿景，鎖定目標，堅持不懈

3. 提升受訓學員對崗位的認同感和對職業價值的認知能力

4. 促進學員運用多種資源與能力提升崗位價值

5. 提升學員工作的積極性與創造性為企業創造價值

【課程對象】企業中/基層管理人員

【課程時長】1天，6小時/天

【沙盤介紹】

參訓學員分組組成掘金小隊之后，每隊都會得到相同的預備金，用于購買水、食物、指南針、帳篷等物資組成沙漠探險隊，然后從大本營出發，深入沙漠深處的大山挖掘黃金，途中需要穿越沙漠、村莊、綠洲或者王陵，同時面臨晴天、高溫、沙風暴等復雜天氣的考驗。

有的能夠勝利歸來，有的可能魂歸沙漠。一切都在于各掘金小隊的選擇……

【課程安排】

【課程大綱】

     第一單元：沙盤業績盤點與總結

1. 小組討論：如果重來一次，會做哪些改善？

1) 沙漠掘金小隊目標設定方面的問題與改善

2) 沙漠掘金目標推進、計劃制定/分解中的問題與改善

3) 沙漠掘金過程控制方面的問題與改善

4) 沙漠掘金資源運用方面的問題與改善

5) 沙漠掘金個人能效與團隊能效方面的問題與改善

6) 沙漠掘金與日常工作的關聯

第二單元：金牌員工如何理解工作職責與崗位價值

1. 小隊和小隊中的你有目標嗎？

2. 要活著還是要活的好？我們為了什么而努力？

3. 在小隊中，你的作用有多大？你在價值鏈的哪一環？

1) 隊長的工作職責與崗位價值

2) 向導的工作職責與崗位價值

3) 財務官的工作職責與崗位價值

4) 采購官的工作職責與崗位價值

5) 信息官的工作職責與崗位價值

6) 氣象官的工作職責與崗位價值

7) 礦工的工作職責與崗位價值

4. 金牌員工理解工作職責出發點，即：各司其職

5. 金牌員工崗位價值提升：符合商業邏輯&百分百對自己負責任

6. 職責VS價值：讓職業價值最大化

第三單元：提升金牌員工崗位價值的四個引擎

1. 提升金牌員工崗位價值的的四個途徑：

1) 堅定目標：預則立，不預則廢

2) 行動有力：用業績說話，不做職場“小白兔”

3) 提升技能：居安思危，有備無患；

4) 運用資源：什么是資源？從資源到資本