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      企業(yè)文化與品牌建設(shè)

      主講老師: 史俊慧 史俊慧

      主講師資:史俊慧

      課時(shí)安排: 3天/6小時(shí)一天
      學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
      課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
      課程簡(jiǎn)介: 本課程設(shè)計(jì)就是為了幫助管理者以全方位的視角正解理解企業(yè)文化,明白文化建設(shè)、管理中的是與非,掌握企業(yè)文化變革、建設(shè)的有效方法和步驟,從而在實(shí)際工作中正確靈活運(yùn)用,成功打造卓越企業(yè)。
      內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
      更新時(shí)間: 2023-07-17 10:46


      課程簡(jiǎn)介:企業(yè)最高、最終的管理形態(tài)是文化管理,只有優(yōu)秀、健康的企業(yè)文化才能造就卓越、偉大的企業(yè)。新時(shí)期,許多企業(yè)文化管理者都認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化的重要性,但卻對(duì)企業(yè)怎么建設(shè)優(yōu)秀文化感到無(wú)從下手,覺(jué)得文化神秘莫測(cè)。本課程設(shè)計(jì)就是為了幫助管理者以全方位的視角正解理解企業(yè)文化,明白文化建設(shè)、管理中的是與非,掌握企業(yè)文化變革、建設(shè)的有效方法和步驟,從而在實(shí)際工作中正確靈活運(yùn)用,成功打造卓越企業(yè)。

      本課程最后還探討了文化的外化—品牌建設(shè)的要點(diǎn)。

      課程對(duì)象:各類管理、技術(shù)、專業(yè)人員

      課程時(shí)長(zhǎng):18課時(shí)(3天)

      課程大綱:

      一、什么是企業(yè)文化

      1、管理的終結(jié)與領(lǐng)導(dǎo)力、文化的興起

      討論:中、日、美管理的不同特征

      案例:三星公司的7S模型

      2、企業(yè)文化的主要內(nèi)涵

      3、理解企業(yè)文化的基本要素

      4、企業(yè)文化的典型類型

      5、影響企業(yè)文化的內(nèi)外因素

      6、企業(yè)文化的重要作用

      7、流行的文化建設(shè)誤區(qū)

      8、文化與CIS及品牌的關(guān)系

      二、文化的層次和具體內(nèi)容

      1、企業(yè)文化的四個(gè)層次(洋蔥模型)

      2、使命、愿景、價(jià)值觀

      ü 價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)的組織

      ü 什么是使命、愿景、價(jià)值觀

      討論:著名公司使命、愿景、價(jià)值觀特點(diǎn)

      案例:阿里巴巴文化的演變

      ü 制定、實(shí)施組織使命、愿景、價(jià)值觀

      3、公司管理理念與公司精神

      4、制度文化和行為規(guī)范

      ü 審計(jì)制度、行為規(guī)范中的文化因子

      ü 把文化注入制度和行為中

      5、企業(yè)文化的物質(zhì)層:要點(diǎn)與誤區(qū)

      6、儀式、英雄、故事、口號(hào)

      ü 儀式、英雄、故事、口號(hào)的重要性

      ü 設(shè)計(jì)儀式、英雄、故事和口號(hào)

      ü 各種有效的表現(xiàn)形式

      著名企業(yè)文化建設(shè)案例:惠普之道

      三、企業(yè)文化中的悖論

      1、等級(jí)化與民主化

      2、專業(yè)與綜合

      3、變革與穩(wěn)定

      4、集權(quán)與分權(quán)

      5、個(gè)人價(jià)值與集體價(jià)值

      6、效率優(yōu)先與風(fēng)險(xiǎn)控制

      7、成本領(lǐng)先與價(jià)值領(lǐng)先

      8、績(jī)效考核與管理

      討論:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代文化的特點(diǎn)

      四、優(yōu)秀的企業(yè)文化與失敗的企業(yè)文化

      1、 失敗企業(yè)文化的典型特征

      2、以人為本是企業(yè)文化的本質(zhì)

      3、承諾與信守承諾是企業(yè)運(yùn)行的起點(diǎn)

      4、責(zé)任意識(shí)是企業(yè)文化的基礎(chǔ)

      5、高績(jī)效是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)

      6、新環(huán)境對(duì)企業(yè)文化的新要求

      7、推動(dòng)文化變革的方法和步驟

      剖析:形塑宜家價(jià)值觀的九個(gè)理念

      五、組織氛圍與企業(yè)凝聚力

      1、良好組織氛圍的形成

      2、怎么提高組織的凝聚力

      3、提高成員忠誠(chéng)度的方法

      案例:海底撈的親情文化

      4、企業(yè)文化沖突處理

      ü 常見(jiàn)的文化沖突

      ü 處理沖突的有效對(duì)策

      ü 辦公室政治

      ü 怎么減少直至消除辦公室政治

      案例:西南航空公司“關(guān)系”

      六、建設(shè)企業(yè)文化的步驟和要點(diǎn)

      1、文化審計(jì)診斷的模型

      2、明理、取勢(shì)、優(yōu)術(shù)

      3、優(yōu)秀文化因子的提取方法

      4、宣傳、策劃、推動(dòng)與落實(shí)

      5、文化建設(shè)的組織保障

      6、群眾參與企業(yè)文化建設(shè)

      7、企業(yè)文化建設(shè)績(jī)效評(píng)估

      案例:華為文化形成的過(guò)程

      七、品牌的十二個(gè)要點(diǎn)

      1、品牌是信仰

      2、品牌是資產(chǎn)

      3、品牌診斷與定位

      4、品牌規(guī)劃與愿景

      5、品牌傳播

      6、廣告與品牌

      7、品牌與整合營(yíng)銷

      8、互聯(lián)網(wǎng)下品牌運(yùn)作

      9、品牌風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)處理

      10、品牌組合(家族)

      11、品牌老化與革命

      12、品牌鏈接(延伸)

       
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