“六個理念”對企業和諧穩定員工關系的影響

課程目標:

隨著市場經濟的發展和日漸完善的各項法律法規，企業在經營管理過程中所涉及的法律事務也越來越多，企業都按現代企業制度的要求進行了體制、機制的改革。指引企業在形勢下把依法治企的理念貫徹落實到位。但，所有的事情都講究的是“情理法”，和西方的“法理情”在先后順序上完全不同。在企業經營管理中依法治企到底如何平衡“法”與“情”成為了很多管理人員的難題。

黨的十六屆六中全會明確指出:要“發展和諧勞動關系”。構建社會主義和諧社會必須充分重視和著眼于發展和諧勞動關系。從現實的經?濟社會發展狀況出發,不斷完善勞動就業 、勞動分?配、勞動保障等各項制度,建立健全各項有關法律法?規,全面規范企業與勞動者之間的勞動行為，使勞動?關系不斷走向穩定和諧。與此同時 ,從各層面、以?各種方式強化與和諧勞動關系相適應的精神理念, 構筑起引導和推動和諧員工關系發展的觀念體系, 也是十分重要和必須的。?從發展和諧勞動關系 的基本前提和趨來看,更應著重?強化 “六個理念”對企業和諧穩定員工關系的影響。

授課風格：

   李丹老師首創在快樂中學習法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。

被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。

課程對象：

企業董事長、總經理；政府部門及事業單位領導干部；企業中高層管理者

授課建議時長：4-6h（一天）

           亦可：2-3h（半天）

課程大綱：

一、“依法治企”管理中的“法理情”和“情理法”

（一）企業面臨的勞動環境讓企業管理難度增大

（二）共享經濟時代，勞動者期望的提高讓企業承擔更大的成本

（三）情理法和法理情在“依法治企”中的運用效果

1、情理法中“理”和“法”的建立需要有明確的制度管理

（1）建立一個有效的激勵機制

    （2）實行目標管理

    （3）合理分配員工素質結構

2、根據現實需求，適時選擇“情理法”或者“法理情”

3、了解法律本身對一些特殊人群的特殊保護的“法”

4、在經營管理中“情”和“理”需要一種文化氛圍，建立管理文化，形成良好氣氛。

二、構建“六個理念”對企業和諧穩定員工關系的重要性

（一）強化以人為本理念—— 對于制度奉行“八字方針”

（二）強化公平正義理念——對于勞動關系采取“非歧視”原則

（三）強化利益共同體概念——讓績效考核凝聚更真實勞資利益共贏共享

（四）強化社會責任概念——對特殊群體員工采取“多標”和諧政策

（五）強化恪守法治理念——積極正面維護國家法律神圣與尊嚴

（六）強化以發展促和諧理念——領會憲法精神，協調、穩定和諧勞動關系