一、課程培訓背景

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。

權威機構調查顯示，國內需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

二、課程培訓內容大綱

1. 人力資源職業人士在企業中的角色

* 企業的法律環境

* 企業的人力資源

* 人力資源主要內容與原則

* 人力資源和其它部門的關系

2. 把好員工篩選與招聘入職這一關

* 明確招聘崗位、要求及技能

* 合適的候選人來源

* 適用的篩選準則

* 勞動合同的準備

* 工作崗位參考標準及跟蹤

* 新員工入職程序

3. 員工管理

* 公司紀律與勞動合同的類型與內容

* 勞動法規

* 勞資關系管理

* 雇傭合同的終止及仲裁    

4. 員工培訓計劃

* 培訓的目的

* 培訓體系的建立

* 培訓計劃的實施