內(nèi)容大綱：

1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同

比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制

社會(huì)保險(xiǎn)與公積金都是強(qiáng)制性的嗎

解析人事外包與勞動(dòng)力派遣

解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織扮演的角色

工資的組成與*工資的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金

2.縱覽勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

勞動(dòng)合同的一般條款

勞動(dòng)合同的試用期

可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、脫密期條款、競(jìng)業(yè)限制條款、賠償條款

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、有固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的比較

集體合同到底有什么作用

3.企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀

病假與病假工資

加班與休假

工傷與工傷待遇

勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生

福利與培訓(xùn)

執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)需注意到的要點(diǎn)

4.勞資糾紛的處理對(duì)策及程序

如何預(yù)防勞資糾紛

勞資糾紛過(guò)程中的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集

如何有效地與律師一起解決勞動(dòng)爭(zhēng)議