教育背景

2007.9-2008.9

2001.9-2003.7

美國范德堡大學歐文管理研究院訪問學者

北京大學光華管理學院 碩士 組織行為學方向

1997.9-2001.7

中國人民大學商學院 學士 企業管理專業

2014.10-至今

上海財經大學商學院 副教授、講席副教授

2010.7-2014.9

華東理工大學商學院 講師

工作經歷

2007.1-2007.3

2005.11-2005.12

香港城市大學管理系 高級助理研究員

香港城市大學管理系 高級助理研究員

2005.1-2005.8

北京大學光華管理學院 助理研究員

2003.7-2004.12

北大青鳥教育有限公司 管理課程評審經理及人事經理

行政工作經歷

曾任職務：

上海財經大學商學院 MBA 項目學術主任、教學研究與 AOL 辦公室主任、院長助理

主要職責：

1. 為 MBA 項目的學位論文和教學管理提供支持，指導 MBA 項目中心改進學位論文管理和教學管理；

2. 全盤負責 MBA、EMBA 項目的學習效果保障體系（AOL）建設與實施工作。

工作結果：

1. 幫助改進了 MBA 學位論文的管理流程，推動 MBA 論文質量督導小組的運行；

2. 優化了 MBA、EMBA 項目的教學管理流程；

3. 搭建了 MBA、EMBA 項目學習效果保障體系，制定了 AOL 實施計劃，協調學院各個部門對 MBA、EMBA 的培養結果進行了兩輪全面系統的評估并推進了持續改進；

4. 主持完成 MBA 項目 2018 版培養方案；

5. 協助項目認證部門推進 AACSB、AMBA、CAMEA 認證工作；

6. 指導部門成員完成了 MBA、EMBA 學生學習全流程數據（從招生到學位論文）的整合， 為后續提升培養質量和學位論文質量提供數據支持。

主講課程

本科：管理學、管理溝通、談判模擬研究生：國際領導力與溝通

MBA/EMBA：領導力開發和組織行為、沖突管理與談判、組織行為學

EDP：管理溝通、商務談判、團隊管理、領導力

研究方向

領導力，談判，管理覺知，沖突管理

學術兼職

擔任《心理學報》、《心理科學進展》、《心理科學》、Asian Journal of Social Psychology、International Journal of Human Resource Management、Organization Studies、Human Resource Management Journal、Current Psychology 等學術期刊的評審專家，國家自然科學基金評審專家，中國工商管理國際案例庫評審專家，《外國經濟與管理》“東方管理”專欄編委，以及產

業互聯網研究者聯盟發起人。

主要研究項目

主持的國家級項目：

誰是有效的管理者？中國背景下的管理覺知發展研究 [國家自然科學基金課題 71402052]

主持的省部級項目：

中國組織情境下中層管理者的適應性研究 [上海市哲學社會科學基金課題 2012EGL002]

主持的其他項目：

1. 海外環境下中國企業外派經理適應性特點研究 [ 中央高?；究蒲袠I務費專項基金WN1123006]

2. 中層管理者的人力資本管理能力測評與提升[上海市對外服務有限公司博士后課題]

作為主要參與人的項目：

1. 談判者的情緒對談判的影響：情緒社會信息模型（EASI）在人際層面和自我層面的應用[國 家自然科學基金課題 71102175]

2. 如何應對組織內的矛盾情境？中國本土領導行為的發展研究 [國家自然科學基金課題71372022]

3. 談判者戰略型謙抑風格的特征及影響：基于動機性信息處理模型的跨層次研究[國家自然 科學基金課題 71472016]

4. Inspiring the new generation in China: In search of the new leadership [光華-思科領導力研究院

課題 GLI10-19RR]

主要學術成果

權威期刊 A：

1. 韓玉蘭, 張志學, 王敏. (2010). 走向雙贏：動機傾向和信息分享質量在整合性談判過程中的作用. 心理學報, 42 (2), 288-303.

2. 王敏, 張志學, 韓玉蘭. (2008). 談判者第一次出價對談判破裂的影響：角色的作用. 心理學報, 40 (3), 339-349.

3. 張志學, Hempel, P. S., 韓玉蘭, 邱靜. (2006). 高技術工作團隊的交互記憶系統及其效果.