課程背景：

習近平總書記指出，對干部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出，“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話”。談心談話是一門兼具科學性與藝術性的工作方法，科學開展談心談話活動，對加強領導班子建設、激勵干部擔當作為具有非常重要的實踐意義。

課程時長：

1-2天（6個小時/天）

課程方式：

講授式：干貨送達

互動式：小組討論

情景式：訓戰結合

啟發式：學員風暴

行動式：產出方案

課程特點：

實戰性：深度理論講解加上實踐操作

專業性：專家研究理論澆鑄專業課程

趣味性：學員的帶入感強，參與度高

邏輯性：教學形式與黨課的深度融合

針對性：根據黨建任務調整教學組合

落地性：課程結束即可實現教學遷移

課程對象：

黨支部書記、黨務工作者、黨員、國企員工

課程方式：

主題講授、現場演練、案例研討、視頻欣賞

課程大綱：

一、為何談？

（一）反腐斗爭形勢不容樂觀

（二）為人民服務的意識不強

（三）領導溝通藝術上的不足

二、談什么

（一）談思想

（二）談問題

（三）談工作

三、何時談？

1.對崗位變動時干部職工必談

2.對受上級獎勵干部職工必談

3.對有思想波動干部職工必談

4.對干部職工受到批評時必談

5.對干部職工失職失責時必談

6.對干部職工違規違紀時必談

7.對干部職工內部不和時必談

四、怎么談？（重點內容）

（一） 重新認識談心談話

（二） 談心談話三個技巧

傾聽

反饋

提問

（三） 談心談話的九個場景實踐（給工具）

a) 職務晉升/表彰

b) 職務晉升失敗

c) 崗位調整

d) 受到批評/處分

e) 家庭工作發生矛盾

f) 重大事件/思想波動

g) 矛盾分歧

h) 征求意見/批評與自我批評

i) 廉政談話