課程目標:

  很多企業都有修改規章制度的需求，因為逐漸發現一份完善的規章制度有助于企業合理的管理員工，并且，有效實用的規章制度相關內容導讀“制度” 能夠有效擴大企業的用工自主權并和諧其勞動關系。但現實中，企業的規章制度作為“內部的法”，越來越受到法律的規范要求和企業員工的關注，因此，相對不合規的規章制度經常會誘發勞動爭議，并成為直接導致企業敗訴的原因。 而也確實在實際中，絕大多數企業的規章制度中都存在多多少少的或違法、或無效、或無用、或矛盾的內容和情形，這些內容和情形平時“潛伏”在企業各類規章制度中卻成為了一個個的隱患，如果不及時消除，遲早會發作而致企業于被動不利之地。同時，由于法律法規的不斷更新，原本已經嚴格審查的規章制度若不與時俱進地及時調整改進，同樣也會從“沒問題”變為有問題。對此越來越多的企業中高層管理人員已經意識到，規章制度的制訂、審查、修訂是一項非常專業化、落地化和預防化的不可或缺的重要工作。

授課風格：

   李丹老師首創在快樂中學習法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。

被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。

課程對象：

 企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、

績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，

工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管

部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

授課建議時長：4-6h（一天）

        亦可：2-3h（半天）

課程大綱：

一、新發展理念下，企業勞動用工法律風險防范新趨勢

（一）2020年企業勞動用工管理的新趨勢

（二）2020年發展理念下企業面臨的勞動環境分析

（三）展望2020年多元化用工方式的法律關系與責任認定

（四）2020年勞動用工管理法律風險的原因

（五）2020年勞動用工管理法律風險防范的核心

（六）2020年勞動用工管理法律風險防范的方向

（七）2020年勞動用工管理法律風險防范的措施

第二部分：規章制度（員工手冊）制定的十大技巧
（一）規章制度（員工手冊）對企業用工風險防范有何重要作用？
（二）規章制度（員工手冊）制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應對措施；
（三）規章制度（員工手冊）在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響；
（四）實踐中用人單位規章制度（員工手冊）一般存在十大問題透析；
（五）一份完備的規章制度（員工手冊）框架結構如何設計？
（六）規章制度（員工手冊）制定過程中的民主程序設計，如何用最簡單的方式履行民主制定程序？
（七）勞動合同法要求規章制度（員工手冊）必須與工會或者職工代表平等協商確定，如果協商不成，用人單位如何應對？
（八）勞動合同法規定勞動者嚴重違反用人單位的規章制度（員工手冊）的可解除勞動合同，如何在員工手冊中設計“嚴重違反”的標準？
（九）勞動合同法規定勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的可解除勞動合同，如何在規章制度（員工手冊）中設計“重大損害”標準？
（十）勞動者有欺詐行為導致勞動合同無效用人單位可解除勞動合同，如何在規章制度（員工手冊）中設計“欺詐”行為的具體條款？