不同類型員工的合法合規合情的管理

課程背景:

      市場經濟的發展和日漸完善的各項法律法規, 隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發展和諧勞動關系”。國家、社會、企業各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關系”的理念，企業的管理方式也隨之默默的發生了變化！企業在開始全面意識到勞動用工管理過程的法律風險同時，對于不同類型的員工也開始合情合法合規的進行有針對性的管理。通過了解法律對于不同類型員工的保護，培養預測、分析勞動用工法律風險的思維，宏觀把握全局，提升戰略決策能力，促進企業和諧、健康、持續發展。在這樣大方向的指引下，只有努力構建中國特色和諧勞動關系，妥善解決影響勞動關系和諧穩定的突出問題，維護好職工群眾的切身利益，才能為全社會的發展、穩定、和諧奠定堅實基礎。在和諧員工管理過程中，努力提高企業對病假職工、醫療期職工、三期女職工等特殊勞動群體勞動者的認知管理能力，避免陷入各類誤區就凸顯的尤為重要。

授課風格：

李丹老師通過常年的法務和培訓工作經驗，總結出：法律 制度 管理 三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業管理，提高“法律進企業”的實效性！獨樹一幟的提出，經營管理過程中法律風險防范必備的兩個知識和三種技能。“以終為始”逆向風險防范思維，從最終的結果出發，反向分析過程或原因，尋找風險防范的關鍵因素或對策，采取相應策略，從而達成理想結果或切實解決問題的能力在實踐中廣受認可！在快樂中學習法律是李老師一直堅持倡導的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。

被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。

課程對象：

企業高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關的工作人員；各級儲備干部

授課建議時長：4-6h（一天）

        亦可：2-3h（半天）

課程大綱：  

一、和諧勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰

（一）和諧勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？

（二）企業對待不同類型的員工應有怎樣的思路和策略？

（三）企業管理不同類型的員工有哪些用工風險

（四）管理不同類型員工的風險防范的方向

（五）管理不同類型員工的風險防范的建議

二、管理“三期”女員工的技巧及風險防控

（一）女職工在勞動法上受到哪些特殊勞動保護和權利

（二）女職工在經期享受哪些特殊勞動保護

（三）女職工在孕期保胎受到哪些特殊勞動保護

（四）女職工在產期受到哪些特殊勞動保護

  1、產假待遇的享受人群

　2、女職工產假時間規定

　3、產假分類

  4、產假工資待遇規定

（五）女職工在哺乳期受到哪些特殊勞動保護

（六）女職工在更年期受到哪些特殊勞動保護

（七）如何處理“三期”內女職工的勞動合同
（八）當女職工在三期間嚴重違反企業規章制度時，企業該如何處理？

三、管理醫療期（病假）員工的技巧及風險防控

（一）關于醫療期    

  1、正確理解醫療期的含義

  2、醫療期的期限

  3、醫療期的計算

（二）醫療期、病假的區別和聯系

  1、醫療期與病假之間的區別：

  2、醫療期與病假之間的聯系：

（三）病假工資的計發和保險繳納   

（四）在勞動關系方面還享有相應的權利保障

  1、用人單位在醫療期內單方解除勞動合同的限制

  2、用人單位在醫療期屆滿解除勞動合同的法律要求

  3、勞動合同順延的理解

（五）醫療期屆滿用人單位解除、終止勞動合同的經濟成本

（六）為合理防范少數職工惡意病假，用人單位病假管理制度設計

四、管理情緒病障礙員工的技巧及風險防控

 （一）情緒病障礙員工錄用管理

 （二）試用期解除問題

 （三）疑似情緒病障礙員工的日常管理

 （四）情緒病障礙員工的醫療期

 （五）情緒病障礙員工的處理

五、管理工傷員工的技巧及風險防控

 （一）工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
 （二）工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
 （三）工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;
 （四）關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
 （五）工傷員工的勞動關系處理
 （六）用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制