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內控基礎與實戰操作

主講老師: 肖劍 肖劍

主講師資:肖劍

課時安排: 1-2天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 課程從很多實際案例出發,揭示風險背后不為人知的客觀規律。解決學員在風險控制過程中面臨的“沒體系、少方法、執行難”的三大難題,使學員學之解惑,學之能用,帶領學員對風險控制有深度的了解,并能夠幫助企業進一步優化風險控制的總體策略。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2023-02-15 13:24

市場風險猛如虎、風險控制護遠航

《內控基礎與實戰操作》

主講:肖劍老師

【課程背景】            

風險控制是企業長遠發展的堅實基礎;但社會實踐中,很多企業都在重復著一個奇怪的循環,企業順著經濟大勢快速崛起,在短期內積累了巨額的利潤,但當宏觀經濟調整來臨的時候,卻無法抵御市場的波動,多年的積累最終付諸東流;也有企業不斷地發展壯大,但由于內控制度的缺失或沒有很好地執行,使得企業效率日漸降低,最終逐步喪失在市場中的競爭優勢,這到底是為什么呢?

肖老師就帶您剖析具體原因,帶您進入到風險控制的領域,幫助企業為長遠的發展奠定堅實的基礎!

?  在這個歷史性的時代面前,風險控制是每個企業與個人必須掌握的技能,只有懂得了風控的本質,才能在經濟的潮起潮落間,屹立不敗之地!

?  面臨的復雜情況、外部環境的變化速度以及挑戰可謂前所未有,如此復雜的環境,只有建立起有效的風險控制策略,才能達到,不管風吹雨打,勝似閑庭信步的境界!

?  市場復雜,太多人每日陷在紛繁的信息中,焦慮重重;如何評估風險,如何科學抉擇,如何看穿事物本質,只有優秀的風控策略思維才能到達化繁為簡、認清事實的目的!

?  在經驗、信息、時間等因素都很有限的情況下,如何快速的做出有效合理的判斷抉擇;如何將風險控制在最低水平,從而最大化保障自己的利益;在變化萬千的經濟世界里,如何通過風控來建立自己的優勢,保證企業能夠長久的平穩發展?實用的風險控制思維是保障企業遠航的堅實基礎!

    課程從很多實際案例出發,揭示風險背后不為人知的客觀規律。解決學員在風險控制過程中面臨的“沒體系、少方法、執行難”的三大難題,使學員學之解惑,學之能用,帶領學員對風險控制有深度的了解,并能夠幫助企業進一步優化風險控制的總體策略。

 

【課程收益】

?  將風險控制的概念與基本框架進行深入講解

?  掌握內控的三個目標、五大要素,與此相關30個重要風險點

?  掌握內控策略制度化的重要方法,幫助企業快速優化風控制度

?  掌握目前國際主流的風險控制制度設計理念,并深入分析其優缺點

?  經過方法優化,幫助企業控制住實質性風險的同時,又避免流程繁瑣效率低下

?  掌握內控的核心本質,幫助企業全面掌控住各類風險

 

【課程特色】干貨,沒有廢話; 科學,邏輯清晰;實戰,學之能用; 投入,案例精彩


課程對象】董事長、總裁、總經理、常務副總經理、總裁助理等企業高管人員及風控相關工作人員;

 

【課程時間】1-2天(6小時/天)

 

【課程大綱】

一、 企業內控的基本體系概述

 (一)國際內部控制理論的發展
  1、兩要素論
  2、三要素論
  3、五要素論
  4、八要素論
 (二)我國內部控制理論的發展

1、內控制度論

2、內控結構論

3、內控成分論

(三)內部控制的五個目標
(四)內部控制的執行范圍與基本原則

 

二、          內控制制度體系的基本框架

(一)內部環境
1
、治理結構、內部機構設置與權責分配

?  治理結構

?  組織機構設置

?  權責分配

?  公司治理設計的三個維度

?  公司治理設計過程中的10大風險點

2、發展戰略的制定及機構設置

1)發展戰略的要素分析:

?  宏觀環境分析

?  行業環境及競爭對手分析

?  行業周期分析

?  行業集中度分析

?  經營環境分析

2)企業經營分析

?  企業資源分析

?  企業能力分析

?  核心競爭力分析

?  發展戰略的實施執行

?   企業制定與實施發展戰略的3大風險點

3、企業文化

?  價值觀

?  管理理念和經營風格

?  職業操守

4、人力資源制度

?  人力資源引進制度

?  人力資源的考核評價體系

?  企業的薪酬激勵制度

?  企業的輪崗制度

?  人力資源的培訓和考核制度

?  人力資源的使用與退出制度

?  人力資源管理的3大風險點及管控措施

5、反舞弊機制
6、內部審計機制

(二)風險評估
1
、目標設定

?  了解和評價企業經營環境及經營現狀

?  提出組織發展的安全需求

?  選擇最佳的風險控制措施

?  建立安全管理體系

?  制定有效地安全策略

2、風險識別
  1)風險分類
  2)風險識別方法

?  財務分析法

?  流程圖法

?  關聯樹法

?  頭腦風暴法

?  德爾菲法

3、風險分析

?  風險分析的流程與維度

?  風險分析的技術與方法

4、風險應對

?  常用的風險應對策略

?  風險報告制度與流程

?  專家咨詢模式

?  風險處理方案的執行與監控

(三)控制活動

1、職責分工控制——不相容職務分離原則
2、授權及審核批準控制
    1)授權批準方式
   2)授權批準體系

?  授權批準的范圍  

?  授權層次

?  授權責任

?  授權批準檢查制度

3、資金活動控制

?  資金活動內部控制的基本原則

?  科學決策是核心——決策的方法論與實踐

?  制度建設是基礎

?  業務流程是重點

?  風險控制點是關鍵

?  資金集中管理是方向

?  嚴格執行是保障 

4、財產保護控制

?  限制接近財產實物

?  定期盤點

?  妥善保管有關資產記錄的文件和文檔

?  財產保險

?  財產記錄監控

5財務系統控制

?  財務報告的編制與流程

?  財務報告的分析與主要風險點

?  財務報告分析風險管控措施

6、內部報告控制

?  內部報告的分類

?  內部報告控制的要求

(四)、信息與溝通
1
、信息的分類
2、信息的獲取渠道
3、溝通渠道
  1)內部溝通渠道

?  向下溝通

?  向上溝通

?  管理階層和董事會溝通

2)外部溝通

?  與投資者和債權人的溝通

?  與客戶的溝通

?  與供應商的溝通

?  與監管機構的溝通

?  與外部審計師的溝通

3)信息技術和信息控制
(五)監督檢查
1
、監督檢查的種類
2、監督檢查的組織機構
3、內部控制的評價制度
4、監督檢查制度執行過程中的要點

三、          內控在實際工作中主要存在的問題與解決措施

1、主觀風險意識弱及其解決措施

2、與企業發展階段不匹配及其解決措施

3、內控目標不集中及其解決措施

4、關鍵控制點偏離及其解決措施

5、成本效益比失衡及其解決措施

6、缺少部門協同性及其解決措施

7、控制程序脫節及其解決措施

8、責任主體不清及其解決措施

9、制度遷就環境及其解決措施

 
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