公司內部培訓發展到今天，已經突破了以企業內部中高層管理人員的對象限制，企業的其它一般員工，如銷售人員、技術人員、行政人員等也可以作為內訓的對象。現在的公司培訓課程非常豐富，有些公司甚至專門針對員工的不同需求定制課程。公司內部培訓課程可以針對企業具體情況制定出滿足企業需求的內部培訓課程，可以讓企業更為深入的加入到課題的討論與思考中來，以企業的具體問題為案例來分析，讓員工親身體驗、參與，學會真正實用的分析問題、解決問題的方法，是企業提高員工素質、提升工作效率重要的方式之一。今天給大家介紹下公司內部培訓課程都有哪些?
公司內部培訓課程包括了企業價值觀培訓、通用能力培訓、崗位職能培訓等，這些都是公司內部培訓課程的關鍵。
一、企業價值觀培訓
對剛進到企業的員工，對企業的業務流程與文化都不是太了解。這時候就需要企業開展一個體系化的培訓，為他們介紹傳遞企業的價值觀、文化觀，以及一些基本的業務操作流程、行政事務流程。讓他們對企業有個比較全面的了解，這樣才可以更進一步增加員工對企業的認同感和歸屬感，熟悉崗位，盡早展開工作。
二、通用能力培訓
員工在企業內是求發展的，員工獲得了發展和提高，也就促進了企業的發展和提高。因此，企業可以為員工開設一些通用的有關工作能力的培訓課程，例如提高員工的管理能力、執行力、溝通能力、協調能力，這些是員工在工作的時候會大量運用到的。假如企業能為員工做一個整體能力提升的培訓課程，會進一步提升員工的工作積極性，獲得成就感和歸屬感，也提高了對企業的滿意度。
三、崗位職能培訓
企業還能夠根據崗位特質開設工作崗位職能培訓。此類型的培訓是對具體的崗位而設定的，相對來說工作量比較大，適合企業發展初期，崗位層級相對精簡時采用，讓各崗位很清楚自己在這個崗位層級所要接受的企業培訓課程，升職到上級時需要學習哪些課程，因此針對性強。采用這種模式要特別注意的是，在設置課程體系時不要只局限在崗位技能層面，對員工綜合素質提高方面的課程也要特別關心。
四、通識課程
如新人入職培訓課程，公司所有員工必備的知識。企業文化培訓通常包括企業簡介、企業文化、核心理念和價值觀介紹。這些內容旨在幫助員工了解公司的歷史、使員工更好地了解公司文化
五、專業課程
幫助員工達到崗位需求的課程，可分為生產類、研發類、品質類、業務類等專業技能培訓。這些培訓課程旨在幫助員工提高工作技能，比如如何使用特定的軟件或硬件，或者如何應對不同的工作情況。
六、晉升課程
根據公司的規定，某個等級的晉升，必須要有什么課程的受訓記錄。進階培訓則適合對公司業務有一定了解，但想要更深入學習和了解的員工。進階課程可以幫助員工提升業務水平，或者學習新技能。
七、個人成長課程
如英語課程等。以上課程都可通過內部講師、或外聘講師來進行，若受訓人員較少，且通行的課程即可滿足需求，那么可選擇專業的培訓機構舉辦的公開課。此外，有條件的話，也可以配合在線的視頻課程學習。
公司內部培訓課程實施流程
一、確定培訓項目，根據公司目標和戰略需求，了解公司需要什么樣的人才，需要達到什么樣的目標。
二、建立培訓的標準，明確公司培訓標準，確定一定衡量尺度，為完成培訓目標做準備。
三、制定培訓計劃，培訓時需要有一個完整的計劃，一切跟著計劃走，當然也可以適當的改變原先的計劃，進行微調。
四、設計培訓課程。
五、選定培訓方法。
六、制定培訓人員，實施培訓計劃。
七、分析評估培訓效果，評價培訓工作的有效性、
以上就是關于公司內部培訓課程的詳細解答。
